没签劳动合同怎样证明事实劳动关系的存在及怎么索赔

实践中，存在很多用人单位没有与劳作者签定书面劳作合同的状况，此刻假如实践存在用工联系的话，用人单位与劳作者之间是应当签定劳作合同的，用人单位要为没签劳作合同承当职责，对劳作者进行补偿。下面，听讼网小编通知你没签劳作合同怎样索赔。
一、证明现实劳作联系的存在
劳作者首要应该证明劳作者与单位之间存在劳作联系，在用人单位不与劳作者的状况下，劳作者要想证明存在劳作联系能够选用下面几个依据：
1、社会保险记载
社会保险缴费记载是证明存在劳作联系的一个强有力的依据。
2、薪酬发放记载
如盖章的薪酬条、薪酬卡的银行记载
3、胸卡、门禁卡、作业证、作业卡或作业记载单(表)
4、房贷收入、交税证明
能够以买房买车借款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、薪酬付出证明、拖欠薪酬的书面证明等 最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应依据等
最好有原件。
8、作业记载、出差的相应依据等
最好有原件。
9、部分投诉的记载
10、搭档的证人证言，最好由在职的搭档进行证明
11、录音
在和用人单位交涉离任过程中，进行一下录音，以证明解雇现实的发作及单位的拒不出具解雇证明的现实。咱们处理的许多案件，就使用这种依据到达了胜诉的意图。
需求提示的是在以上的依据具有的状况下，有的时分还不能说就必定会被仲裁委所采用，还要结合对方提交的依据，使用依据规则，和诉讼技巧来到达自己的建议被法院或仲裁委所采用。
二、未签劳作合同怎样索赔
未签劳作合同而建议双倍薪酬的最长期限是11个月。一般来讲，双倍薪酬的起算时刻为用工之日起满1个月的次日，截止时刻为补签劳作合同的前1日。用工之日起满1年仍未签定劳作合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应付出双倍薪酬。
未签劳作合同满1年的，满1年的当日视为已签定。假如劳作者作业1年后仍无法与用人单位签定劳作合同，应该考虑是否及时建议权力，并与用人单位。
上文通知了我们用人单位没与劳作者签定劳作合同劳作者怎么索赔的方法，一起还带来了关于怎么证明存在现实劳作联系的内容，期望对我们有必定的协助。有时分单位不愿意签定合同是为了防止保险费用的交纳，这毕竟是单位在躲避法令的束缚，假如职工为此而的话就能够向单位索要双倍薪酬及经济补偿金，假如单位不付出的话无妨求助于听讼网的专业律师。