劳动保护费属不属于职工薪酬

劳作维护费是指确因工作需要为雇员装备或供给工作服、手套、安全维护用品等所发作开销。劳作维护费(劳保费)的规模包含：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全维护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及依照原劳作部等部分规则的规模对触摸有毒物质、...想要了解更多关于劳作维护费属不归于员工薪酬的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
劳作维护费是指确因工作需要为雇员装备或供给工作服、手套、安全维护用品等所发作开销。劳作维护费(劳保费)的规模包含：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全维护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及依照原劳作部等部分规则的规模对触摸有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享用的由劳作维护费开支的保健食品待遇劳作维护费不归于敷衍员工薪酬，是管理费用核算领域，劳作维护费包含员工工作服、手套、防暑费用等。应该依据所属部分来规入到不同费用。　　
新会计准则下，敷衍员工薪酬包含：　　
(一)员工工资、奖金、补助和补助。　　
(二)员工福利费。　　
(三)医疗稳妥费、养老稳妥费、赋闲稳妥费、工伤稳妥费和生育稳妥费等社会稳妥费，其间，养老稳妥费，包含依据国家规则的规范向社会稳妥经办组织交纳的根本养老稳妥费，以及依据企业年金方案向企业年金基金相关管理人交纳的弥补养老稳妥费。以购买商业稳妥方式供给给员工的各种稳妥待遇，也归于员工薪酬。　　
(四)住宅公积金。　　
(五)工会经费和员工教育经费。　　
(六)非钱银性福利，包含企业以自产产品发放给员工作为福利、将企业具有的财物无偿供给给员工运用、为员工无偿供给医疗保健服务等。　　(七)因免除与员工的劳作联系给予的补偿。　　
(八)其他与取得员工供给的服务相关的开销。
 综上所述：劳作维护费不归于敷衍员工薪酬，是管理费用核算领域。
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