社保缴费基数怎么申报

社会稳妥交纳的费用会依据交纳的基数来进行确认的，对应不同的基数交纳的费用规范也会不一样，那么这个缴费基数应当怎样进行申报？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、社会稳妥基数
社会稳妥基数简称社保基数，是指员工在一个社保年度的社会稳妥缴费基数。它是依照员工上一年度1月至12月的一切薪酬性收入所得的月平均额来进行确认。社会稳妥缴费基数是核算用人单位及其员工交纳社保费和员工社会稳妥待遇的重要依据，有上限和下限之分，详细数额依据各地区实际情况而定。
二、社保缴费基数怎样申报
员工在一个社保年度的缴费基数是按上年1-12月申报个人所得税的薪酬、薪水税项的月平均额进行确认。申报个人所得税的薪酬、薪水税项是指个人因任职或受雇而获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得，不得扣除住宅公积金、养老稳妥金、赋闲稳妥金和医疗稳妥金。社会稳妥费施行各险种同基数核定。
缴费基数有上下限的规则，最低不能低于上年度全市员工月平均薪酬的60%(私营企业员工、个体工商户雇工和非本市乡镇户口员工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市员工月平均薪酬300%。本市员工平均薪酬每年由市统计局发布。
缴费基数在同一缴费年度内一年必定，半途不作改变。每年4-6月，用人单位应依据我市社会稳妥经办组织的告诉，申报本单位员工新一年度的缴费基数。
以上内容便是相关的答复，这个缴费基数是有严厉的规则的，到时候直接依照相关部分的规则施行就能够了，至于申报的话都是向社会稳妥组织进行申报，并且最高的话是不得超越平均薪酬上一年度300%，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。