劳动合同法什么是童工,雇佣童工是否违法
来源：听讼网整理 2018-08-16 11:18
日常日子中，咱们都知道在咱们国家是规则企业不许接收童工的，对童工咱们国及有着相应的规则，但仍是一些企业会接收童工，这是违法法令规则的，下面关于劳作合同法什么是童工,雇佣童工是否违法，听讼网小编为我们逐个介绍一下。
一、童工的界说
童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，现已超越1亿。
在商业或工业中招聘的未成年的工人,尤指违背制止运用必定年纪以下儿童法则而招聘的。
在很长一段时刻，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权力家喻户晓今后，这才成为一个广为争辩的论题。
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发作从事有经济收入的劳作或从事个体劳作的少年、儿童。
我国《劳作法》第十五条规则制止接收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳作法》第94条规则：“用人单位不合法招用未满16周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政部分撤消营业执照。”。在运用童工方面，《制止运用童工规则》第十条规则“对运用童工的单位或个人，劳作行政部分应当责令其立行将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，悉数由运用童工的单位或个人承当。”。第十一条规则“违背规则运用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或许伤残的童工应当担任医治，并承当医治期间的悉数医治和日子费用。
二、雇佣童工是否违法
"童工规则：公司不该运用或支撑运用契合上述界说的童工。假如发现有儿童从事契合上述童工界说的作业，公司应树立、纪录、保存旨在救助这些儿童的方针和办法，并将其向职工及利益相关方有用传达。公司还应给这些儿童供给满足支撑以使之承受校园教育直到超越上述界说下儿童年纪停止。
公司应该树立、记载、保持国际劳工组织第146号主张条款所触及的旨在推行针对儿童及契合当地义务教育法规年纪规则或正在就学中的青少年教育的方针和办法，并将其向职工及利益相关方有用传达。公司所采纳的方针和办法还应包含一些详细的方法来保证在上课时刻根绝运用儿童或青少年工人的现象。
别的这些儿童和青少年工人每日交通(作业地址与校园之间)、上课和作业一切时刻加起来不超越十小时。不管作业地址表里，公司不得将儿童或青少年工人置于风险、不安全、不健康的环境中。"
三、用人单位雇佣童工怎样处理
一般来说年满18周岁才是彻底民事行为才能人，可是我国法令还规则，年满16周岁以自己的劳作作为首要日子来源的，视为彻底民事行为才能人。因而，用人单位在与劳作者签定劳作合同时，应查验劳作者是否年满16周岁，不然可能会因运用童工而被罚。制止运用童工是国际社会的遍及做法，我国也清晰制止运用童工。童工是指未满16周岁的劳作者。《劳作法》第94条和《制止运用童工规则》中规则，单位私行运用童工归于违法行为，需求承当如下法令责任：
(一)用人单位运用童工的，有劳作保证部分按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照国务院拟定的《运用有毒物品场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部分并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通、食宿费用悉数由用人单位承当。
(二)用人单位运用童工经劳作保证行政部分责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部分按照每运用一名童工每月处10000元罚款的规范处分，并由工商行政部分撤消其营业执照或许由民政部分撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
(三)童工患病或许受伤的，用人单位应当担任送到医疗组织医治，并担负医治期间的悉数医疗和日子费用。
(四)童工伤残或许逝世的，用人单位由工商行政部分撤消营业执照或许或许由民政部分撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、逝世童工的直系亲属给予补偿，补偿金额按照国家工商稳妥的有关规则核算。
(五)诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或许形成童工逝世或许严峻伤残的，按照《刑法》关于拐卖儿童罪、逼迫劳作罪或许其他罪的规则，依法追究刑事责任。
四、雇佣童工不给薪酬，可采纳以下手法
1、搜集相关依据，向人力资源和社会保证局的劳作督查大队投诉
2、能够经过媒体予以曝光，引进法律组织的监督与查看。
五、童工薪酬能否拿到
这儿存在一个悖论，不允许存在运用童工，那么又怎样会有薪酬呢?可是能够经过民法通则来予以寻求救助。
《民法通则》第九十二条 没有合法依据，获得不妥利益，形成别人丢失的，应当将获得的不妥利益返还受丢失的人。那么该未成年人能够拿到必定的补偿。这种补偿的量相当于往常所说的“童工薪酬”。
听讼网小编提示我们关于儿童是需求进行相应的培育的，还没有相应的民事才能，故如遇带企业接收童工，我们能够进行告发。
一、童工的界说
童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，现已超越1亿。
在商业或工业中招聘的未成年的工人,尤指违背制止运用必定年纪以下儿童法则而招聘的。
在很长一段时刻，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权力家喻户晓今后，这才成为一个广为争辩的论题。
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发作从事有经济收入的劳作或从事个体劳作的少年、儿童。
我国《劳作法》第十五条规则制止接收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳作法》第94条规则：“用人单位不合法招用未满16周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政部分撤消营业执照。”。在运用童工方面，《制止运用童工规则》第十条规则“对运用童工的单位或个人，劳作行政部分应当责令其立行将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，悉数由运用童工的单位或个人承当。”。第十一条规则“违背规则运用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或许伤残的童工应当担任医治，并承当医治期间的悉数医治和日子费用。
二、雇佣童工是否违法
"童工规则：公司不该运用或支撑运用契合上述界说的童工。假如发现有儿童从事契合上述童工界说的作业，公司应树立、纪录、保存旨在救助这些儿童的方针和办法，并将其向职工及利益相关方有用传达。公司还应给这些儿童供给满足支撑以使之承受校园教育直到超越上述界说下儿童年纪停止。
公司应该树立、记载、保持国际劳工组织第146号主张条款所触及的旨在推行针对儿童及契合当地义务教育法规年纪规则或正在就学中的青少年教育的方针和办法，并将其向职工及利益相关方有用传达。公司所采纳的方针和办法还应包含一些详细的方法来保证在上课时刻根绝运用儿童或青少年工人的现象。
别的这些儿童和青少年工人每日交通(作业地址与校园之间)、上课和作业一切时刻加起来不超越十小时。不管作业地址表里，公司不得将儿童或青少年工人置于风险、不安全、不健康的环境中。"
三、用人单位雇佣童工怎样处理
一般来说年满18周岁才是彻底民事行为才能人，可是我国法令还规则，年满16周岁以自己的劳作作为首要日子来源的，视为彻底民事行为才能人。因而，用人单位在与劳作者签定劳作合同时，应查验劳作者是否年满16周岁，不然可能会因运用童工而被罚。制止运用童工是国际社会的遍及做法，我国也清晰制止运用童工。童工是指未满16周岁的劳作者。《劳作法》第94条和《制止运用童工规则》中规则，单位私行运用童工归于违法行为，需求承当如下法令责任：
(一)用人单位运用童工的，有劳作保证部分按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照国务院拟定的《运用有毒物品场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部分并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通、食宿费用悉数由用人单位承当。
(二)用人单位运用童工经劳作保证行政部分责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部分按照每运用一名童工每月处10000元罚款的规范处分，并由工商行政部分撤消其营业执照或许由民政部分撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
(三)童工患病或许受伤的，用人单位应当担任送到医疗组织医治，并担负医治期间的悉数医疗和日子费用。
(四)童工伤残或许逝世的，用人单位由工商行政部分撤消营业执照或许或许由民政部分撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、逝世童工的直系亲属给予补偿，补偿金额按照国家工商稳妥的有关规则核算。
(五)诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或许形成童工逝世或许严峻伤残的，按照《刑法》关于拐卖儿童罪、逼迫劳作罪或许其他罪的规则，依法追究刑事责任。
四、雇佣童工不给薪酬，可采纳以下手法
1、搜集相关依据，向人力资源和社会保证局的劳作督查大队投诉
2、能够经过媒体予以曝光，引进法律组织的监督与查看。
五、童工薪酬能否拿到
这儿存在一个悖论，不允许存在运用童工，那么又怎样会有薪酬呢?可是能够经过民法通则来予以寻求救助。
《民法通则》第九十二条 没有合法依据，获得不妥利益，形成别人丢失的，应当将获得的不妥利益返还受丢失的人。那么该未成年人能够拿到必定的补偿。这种补偿的量相当于往常所说的“童工薪酬”。
听讼网小编提示我们关于儿童是需求进行相应的培育的，还没有相应的民事才能，故如遇带企业接收童工，我们能够进行告发。