女职工生育保险办理流程有哪些

女员工生育稳妥处理流程女员工生育稳妥处理
单位应当如何为女员工处理生育稳妥待遇报销手续及详细的待遇付出规范?
一、员工享用生育稳妥待遇，应一起具有下列条件：
1、员工在生育或施行计划生育手术时，用人单位已按规则为其处理员工生育稳妥申报登记手续，并接连缴费满3个月;
2、契合国家、省、市规则条件生育或施行计划生育避孕节育手术和复通手术的。
二、处理部分：
1、部、省、市属企业，事业单位及民办非企业单位的生育待遇付出到市社保局事务大厅工伤生育窗口处理;
2、区属企业的生育待遇付出到各所属区的社保事务大厅处理。
三、生育待遇付出申报资料
1、参保用人单位填写的《杭州市员工生育稳妥费用付出申报表》(一式两份)，并加盖单位公章;
2、生殖健康服务证的申报户口联(复印件)，发证单位盖章不明晰的复印件，需随带原件;(注：参保员工因来不及处理准生证而流产，又不能补发准生证的，可带着计生部分出具的相关证明资料替代准生证。)
3、婴儿出世医学证明或婴儿逝世医疗确诊证明(复印件);
4、临产时的住院医疗发票(复印件);
5、医疗部分出具的生育医疗确诊证明(原件);
6、住院或出院时，有关生育状况记载的病历(原件);
女员工生育医疗费超越付出规范4000元以上的契合根本医疗稳妥规则开支规模的费用，除按上述规则递送申报资料外，还需要供给门诊、住院的医疗费用清单和原始医疗发票，以及记载有关生育的门诊、住院原始病历;
四、计划生育手术待遇付出申报资料
1、参保用人单位填写《杭州市员工生育稳妥费用付出申报表》(一式两份)，并加盖单位公章;
2、计划生育手术的医疗发票(复印件);
3、医疗部分出具的计划生育手术医疗确诊证明(原件);
4、门诊或出院时，病历中有关计划生育手术状况的记载(原件);
注：
1、用人单位必须在女员工产后或许计划生育手术后6个月内向社保经办组织处理生育稳妥待遇申报手续;
2、女员工因生育引起并发症的医疗费用，不属于生育稳妥付出规模。