产假劳务合同续延协议范本

自从我国敞开二胎之后，不少区域的产妇逐步增多，因而也导致许多区域关于产假的规则进行相对应的调整，一起也有的区域对男性也敞开了产假方针。那么假如在正常产假日间身体无法康复，那么在产假日间，劳务合同续延协议该怎样写呢？下面听讼网小编将会针对这个问题进行介绍，请您往下阅览。
一、产假日间劳务合同续延协议范本
敬重的公司领导：
您好!我叫xx，女，岁，结业，****年*月与公司签定为期一年的劳作合同，现在xx部分作业。曩昔的一年里，我在公司领导和搭档们的关怀、支持下，依照岗位职责要求和行为规范，仔仔细细地做好了本职作业，活跃完结了领导所交给的各项作业使命，现在产假日间，合同到期在即，经自己考虑,决议请求续订劳作合同。
在xx部分作业期间，我常常与客户触摸、交流，为建立公司优质服务的形象，我一直遵从：“客户是教师，客户是天主”，耐性详尽地完结每项作业，一起活跃协助学员们解决问题。解决不了的及时向公司领导反应，争取给客户一个满足的服务。
在日常作业中，以活跃仔细的情绪做好上级交给的每一项使命，做好本职作业的一起，能很好的和其他部分交流合作。
我虽然在普通的岗位上做了一些平铺直叙的小事，取得了一些成果，但与公司的要求比，还有很大的距离。在新的一年里，每一个成员都怀着丰满的热心，我们的这份热心与热心更鼓励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的办理，进步自己在作业中的缺乏。雷锋日记里有这样一句话:“假如你是一滴水，你是否润泽了一寸土地?假如你是一缕阳光，你是否照亮了一片漆黑?假如你是一颗最小的螺丝钉，你是否据守在你的岗位上?”假如公司赞同我续订劳作合同，我会尽力发光发亮，以优秀的风格、一流的服务展现公司的夸姣形象，为公司的发展壮大奉献自己的一份力气。自己意向与公司续订三年劳作合同。
此致 还礼
请求人：
日期
二、产假分类
(一)有必要享用的假
产假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女职工的合法权益)
产前工间歇息：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
(二)能够请的假
产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假。如上海市规则“经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠兼并症等或许影响正常生育的，自己提出请求，用人单位应当同意其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医师开证明，按病假待遇。
(三)晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包含双休日和国定假日的
晚育假，依据各省、自治区、直辖市的规则处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包含双休日，但不包含法定节假日。
(四)授乳时刻哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照料其在每班劳作时刻内授乳两次(包含人工喂食)。每次单胎授乳时刻为三十分钟，亦可将两次授乳时刻兼并运用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时刻添加三十分钟。女职工生育后，若有困难且作业答应.由自己提出请求，经单位同意，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳作保护方法第十六条)
二、男性产假
以法令的名义清晰对爱人的陪护和对婴儿的照料，不只要利于两性公正承当生育本钱，还有助于打破传统的性别分工形式。
男性参加生育业务是大势所趋，跟着更多的地方为男性休产假供给准则性保证，社会点评男性将不再聚集于作业，还重视他们对家庭的奉献。
香港《2014年雇佣(修订)法令》下的法定侍产假2015年2月27日开端收效，香港大部分“奶爸”将可初次享有3天侍产假。之前只要男公务员能够享用5天侍产假，而大部分集体享用不到。这3天假日，从社会舆论呼吁到正式收效，阅历了不短的时刻，能够说是来之不易。
从上面听讼网小编为我们介绍的产假日间劳务合同续延协议范本，信任我们都有了必定的了解。其实在现实生活中，关于女人怀孕，许多妈妈都特别期望，既不影响作业的状况下又能带好孩子。假如你还有相关问题欢迎咨询听讼网在线律师。