2014年度工伤死亡最新赔偿标准

员工因工逝世享用以下待遇：
《工伤保险法令》第三十九条　员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：44330元/年÷12个月×6个月= 22165元
【丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬，统计局发布2012年度西安市在岗员工年平均薪酬为44330元，员工月平均薪酬为3694.17元，2013年度数据暂未发布，待发布后更新】。
2、供养亲属抚恤金：【供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的根底上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的具体规模由国务院社会保险行政部门规则】。
3、一次性工亡补助金：26955元/年×20年= 539100元
【国家统计局于2013年1月20日发布，2013年度全国城镇居民人均可支配收入为26955元】。
一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。】
供养亲属抚恤金的发放年限：
首要，在司法实践中学习《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案子适用法律若干问题的解说》关于被抚养人日子费核算办法，对供养亲属抚恤金的年限加以承认。该解说第28条规则：“被抚养人日子费根据抚养人损失劳动能力程度，依照受诉法院地点地上一年度城镇居民人均消费性开销和农村居民人均年日子消费开销规范核算。被抚养人为未成年人的，核算至十八周岁;被抚养人无劳动能力又无其他日子来源的，核算二十年。但六十周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年;七十五周岁以上的，按五年核算。”根据该解说的规则，被抚养人日子费核算的最高年限为二十年，但六十周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年;七十五周岁以上的，按五年核算。实践中学习被抚养人日子费核算办法对供养亲属抚恤金的年限加以承认的原因有二：一方面该年限在《医疗事端处理法令》和《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案子若干问题的解说》等法律法规中都有相似的规则，它是以我国的人均寿命为根底，归纳各方要素加以承认的，有其科学性与合理性，因而它也具有遍及的适用性。另一方面工伤保险制度的建立是为了保证因工遭受事端损伤或许因工患病的员工能取得及时的医疗救治和经济补偿，我国《工伤保险法令》虽对供养亲属抚恤金的核算年限没有做出具体规则，但工伤事端损害赔偿归于特别的人生损害赔偿。所以根据《工伤保险法令》处理工伤事端损害赔偿并学习被抚养人日子费核算办法，不只有利于补偿法令的缺乏，并且有利于胶葛的处理，实际上在司法实践中也通常是选用该办法处理相似问题。
其次，为了更有用地保护员工的合法权益，保护司法的一致性和严肃性，有关部门应尽早对该年限做出相应的规则。一种途径是国务院凭借此次《工伤保险法令》修正的机会对供养亲属抚恤金的核算年限做出具体的规则，使其更具有操作性;另一途径是最高人民法院提请全国人大常委会对此做出一致的解说，然后有用防止司法解说与国务院法规相冲突。