劳动合同无效的原因是什么
来源：听讼网整理 2018-06-15 06:41
劳作合同无效的原因是什么，听讼网小编为你收拾了一下关于这问题的材料，假如你想知道，请跟上听讼网小编的脚步一同往下看吧。期望小编的材料能够协助有需求的人。
劳作合同无效的原因是什么
一、劳作合同主体不合格
用人单位或许劳作者不具有权力能力和行为能力形成劳作合同的主体不合格，其景象主要有以下几个方面。
1、无劳作行为能力或许无民事行为能力的人同用人单位缔结的劳作合同
假如用人单位同无劳作行为能力的人或许不具有民事行为能力的人缔结了劳作合同，则缔结的劳作合同悉数无效。
2、用人单位同不满16周岁的未成年人缔结的劳作合同
假如用人单位同不满16周岁的未成年人缔结劳作合同，则缔结的劳作合同悉数无效。
3、不具有法人资格的单位同劳作者缔结的劳作合同
不具有法人资格的单位同劳作者缔结的劳作合同悉数无效。
4、未获得作业答应的外国人同本国企业缔结的在国内实行的劳作合同
假如具有外国国籍的公民，在我国未获得作业答应证，就同我国企业缔结在国内实行的劳作合同，则劳作合同悉数无效。
二、劳作合同内容不合法
1、违背法令、法规的劳作合同
假如劳作合同约好的内容违背国家法令法规，则劳作合同约好的内容无效。例如，劳作合同中约好的劳作条件不符合国家规则、约好的劳作报酬低于当地政府规则的最低薪酬规范等，都会形成劳作合同内容的无效。
2、当事人躲避法令缔结的劳作合同
为了躲避国家法令法规的监管，劳作合同当事人签定的劳作合同内容无效。例如，用人单位同劳作者签定的劳作合同条款约好，因为劳作者违背操作规程而呈现工伤事故，形成的损伤由劳作者自傲，这是用人单位为了躲避国家法令法规的监管而作出的约好，归于部分无效的劳作合同。
三、严峻违背一方当事人实在意思而缔结的劳作合同
以诈骗、挟制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变的劳作合同，归于悉数无效的劳作合同。
1、因采纳诈骗的手法而缔结、改变的劳作合同
诈骗是指一方当事人成心奉告对方当事人虚伪状况或许成心隐秘实在的状况，诱使当事人作出过错意思表明的行为。劳作者或许用人单位因采纳诈骗手法缔结、改变的劳作合同悉数无效。
2、因采纳挟制的手法缔结的劳作合同
挟制是指以给公民及其亲朋的生命、健康、荣誉、声誉、产业等形成危害为挟制，或许以法人的荣誉、诺言、产业等形成危害为挟制，迫使对方作出违背实在的意思表明的行为。劳作者或用人单位因采纳挟制手法同另一方当事人缔结的劳作合同无效。
3、因乘人之危缔结的劳作合同
乘人之危是指一方当事人乘对方当事人出于危险之际，牟取不正当利益，迫使对方作出不实在的意思表明，严峻危害对方利益的行为。假如劳作者或用人单位因乘人之危而缔结劳作合同，则劳作合同无效。
四、有关劳作报酬和劳作条件等规范低于团体协议的劳作合同
团体协议的法令效力高于个别劳作合同的法令效力，因而当个别劳作合同约好的劳作条件和规范低于本单位团体协议规则的条件和规范时，则约好的内容无效，归于部分内容无效的劳作合同。
五、劳作合同无效的景象
依据《劳作合同法》第26条的规则，下列劳作合同无效或许部分无效。
1、以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的
诈骗是指劳作合同的一方当事人成心陈说虚伪现实、隐秘实在状况或许伪造真相，误导对方，使对方违背实在意思而缔结合同。如用人单位夸张薪酬规范，劳作者运用虚伪学历证件等。钳制是指当事人一方以暴力或其他手法，挟制、逼迫对方，或以将来要发作的危害相挟制，致使对方屈从其压力，违背自己的实在意思而缔结合同。如约束人身自由，强行收取保证金，抵押金不予退还等。乘人之危是指乘对方处于危险之际，拐骗或逼迫对方违背自己的实在意思承受某种显着不公正的条件而缔结合同，如用人单位趁劳作者日子困顿急于找到作业之机，将劳作者的薪酬压得过低，与其实践劳作力价值不相符，假如劳作者不同意即以拒签劳作合同相挟制，使劳作者不得以而承受显失公正的合同条款。选用诈骗、钳制的手法或许乘人之危而缔结的劳作合同，违背了相等自愿、协商一致的准则，也违背诚笃信用准则，因而归于无效劳作合同。
2、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的
用人单位的法定职责是法令的强制性规则，不得经过免责条款躲避应承当的法令职责。例如，依照《劳作合同法》规则，假如劳作合同无效是因为用人单位的原因，用人单位应向劳作者承当补偿职责，用人单位就不得事先在劳作合同中约好此种景象下的免责条款，假如约好也将被认定为无效。
3、违背法令、行政法规强制性规则的
强制性规则是国家立法要求劳作联系两边当事人有必要遵照执行的有关规则，例如用人单位付出劳作者薪酬不得低于最低薪酬规范，有义务为劳作者交纳社会保险费，缔结劳作合同时不得向劳作者收取定金、抵押金等。法令、行政法规的强制性规则有必要恪守，违背强制性规则的合同或许条款没有法令效力。
别的，劳作合同的主体不合法也导致无效。即合同两边当事人不具备法令规则的主体资格，如用人单位不具有民事主体资格，没有依法收取营业执照，劳作者未到达最低作业年纪16周岁等。
以上便是听讼网小编为您收拾的有关这方面的常识，当然在现实日子中状况往往比较复杂，需求结合实践状况见机行事，假如还有什么法令问题或许实践状况比较复杂的，能够来听讼网进行法令咨询。
劳作合同无效的原因是什么
一、劳作合同主体不合格
用人单位或许劳作者不具有权力能力和行为能力形成劳作合同的主体不合格，其景象主要有以下几个方面。
1、无劳作行为能力或许无民事行为能力的人同用人单位缔结的劳作合同
假如用人单位同无劳作行为能力的人或许不具有民事行为能力的人缔结了劳作合同，则缔结的劳作合同悉数无效。
2、用人单位同不满16周岁的未成年人缔结的劳作合同
假如用人单位同不满16周岁的未成年人缔结劳作合同，则缔结的劳作合同悉数无效。
3、不具有法人资格的单位同劳作者缔结的劳作合同
不具有法人资格的单位同劳作者缔结的劳作合同悉数无效。
4、未获得作业答应的外国人同本国企业缔结的在国内实行的劳作合同
假如具有外国国籍的公民，在我国未获得作业答应证，就同我国企业缔结在国内实行的劳作合同，则劳作合同悉数无效。
二、劳作合同内容不合法
1、违背法令、法规的劳作合同
假如劳作合同约好的内容违背国家法令法规，则劳作合同约好的内容无效。例如，劳作合同中约好的劳作条件不符合国家规则、约好的劳作报酬低于当地政府规则的最低薪酬规范等，都会形成劳作合同内容的无效。
2、当事人躲避法令缔结的劳作合同
为了躲避国家法令法规的监管，劳作合同当事人签定的劳作合同内容无效。例如，用人单位同劳作者签定的劳作合同条款约好，因为劳作者违背操作规程而呈现工伤事故，形成的损伤由劳作者自傲，这是用人单位为了躲避国家法令法规的监管而作出的约好，归于部分无效的劳作合同。
三、严峻违背一方当事人实在意思而缔结的劳作合同
以诈骗、挟制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变的劳作合同，归于悉数无效的劳作合同。
1、因采纳诈骗的手法而缔结、改变的劳作合同
诈骗是指一方当事人成心奉告对方当事人虚伪状况或许成心隐秘实在的状况，诱使当事人作出过错意思表明的行为。劳作者或许用人单位因采纳诈骗手法缔结、改变的劳作合同悉数无效。
2、因采纳挟制的手法缔结的劳作合同
挟制是指以给公民及其亲朋的生命、健康、荣誉、声誉、产业等形成危害为挟制，或许以法人的荣誉、诺言、产业等形成危害为挟制，迫使对方作出违背实在的意思表明的行为。劳作者或用人单位因采纳挟制手法同另一方当事人缔结的劳作合同无效。
3、因乘人之危缔结的劳作合同
乘人之危是指一方当事人乘对方当事人出于危险之际，牟取不正当利益，迫使对方作出不实在的意思表明，严峻危害对方利益的行为。假如劳作者或用人单位因乘人之危而缔结劳作合同，则劳作合同无效。
四、有关劳作报酬和劳作条件等规范低于团体协议的劳作合同
团体协议的法令效力高于个别劳作合同的法令效力，因而当个别劳作合同约好的劳作条件和规范低于本单位团体协议规则的条件和规范时，则约好的内容无效，归于部分内容无效的劳作合同。
五、劳作合同无效的景象
依据《劳作合同法》第26条的规则，下列劳作合同无效或许部分无效。
1、以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的
诈骗是指劳作合同的一方当事人成心陈说虚伪现实、隐秘实在状况或许伪造真相，误导对方，使对方违背实在意思而缔结合同。如用人单位夸张薪酬规范，劳作者运用虚伪学历证件等。钳制是指当事人一方以暴力或其他手法，挟制、逼迫对方，或以将来要发作的危害相挟制，致使对方屈从其压力，违背自己的实在意思而缔结合同。如约束人身自由，强行收取保证金，抵押金不予退还等。乘人之危是指乘对方处于危险之际，拐骗或逼迫对方违背自己的实在意思承受某种显着不公正的条件而缔结合同，如用人单位趁劳作者日子困顿急于找到作业之机，将劳作者的薪酬压得过低，与其实践劳作力价值不相符，假如劳作者不同意即以拒签劳作合同相挟制，使劳作者不得以而承受显失公正的合同条款。选用诈骗、钳制的手法或许乘人之危而缔结的劳作合同，违背了相等自愿、协商一致的准则，也违背诚笃信用准则，因而归于无效劳作合同。
2、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的
用人单位的法定职责是法令的强制性规则，不得经过免责条款躲避应承当的法令职责。例如，依照《劳作合同法》规则，假如劳作合同无效是因为用人单位的原因，用人单位应向劳作者承当补偿职责，用人单位就不得事先在劳作合同中约好此种景象下的免责条款，假如约好也将被认定为无效。
3、违背法令、行政法规强制性规则的
强制性规则是国家立法要求劳作联系两边当事人有必要遵照执行的有关规则，例如用人单位付出劳作者薪酬不得低于最低薪酬规范，有义务为劳作者交纳社会保险费，缔结劳作合同时不得向劳作者收取定金、抵押金等。法令、行政法规的强制性规则有必要恪守，违背强制性规则的合同或许条款没有法令效力。
别的，劳作合同的主体不合法也导致无效。即合同两边当事人不具备法令规则的主体资格，如用人单位不具有民事主体资格，没有依法收取营业执照，劳作者未到达最低作业年纪16周岁等。
以上便是听讼网小编为您收拾的有关这方面的常识，当然在现实日子中状况往往比较复杂，需求结合实践状况见机行事，假如还有什么法令问题或许实践状况比较复杂的，能够来听讼网进行法令咨询。