劳动局说证据不足怎么办

在现实生活中劳作争议是十分多的，而呈现劳作争议的时分，处理劳作争议的方法有许多，例如劳资双方洽谈处理、劳作者向劳作办理部门投诉、劳作者请求劳作裁定等。
劳作者向劳作办理部门投诉的，一般是需求供给相关根据的，假如劳作局以为根据不足的，劳作者能够搜集更多 的根据，假如对劳作局根据不足的根据不服的，能够请求劳作裁定处理劳作争议。
根据《劳作争议调停裁定法》的规则，劳作者在请求劳作裁定时，相同需求供给根据，所以劳作者对根据搜集是十分重要的，但假如相关的根据被用人单位把握办理的，由用人单位承当举证的职责，假如不供给根据的，用人单位承当举证晦气的结果。
劳作争议案子的根据有以下的类型：
1、书证。首要包含劳作合同、在上任期间签定的协议书等。
2、依据。首要包含社会保险交纳证明、打卡记载、工资单等。
3、证人言语。首要包含用人单位其他劳作者的证言等。
4、视听资料。首要包含劳作者在用人单位作业期间的监控录像、录音等。
经过上文的剖析，发作劳作争议的时分，劳作者向劳作局投诉或许请求劳作裁定的，是需求承当举证职责的，在根据不足的，应该活跃搜集根据，假如有必要的，能够托付律师介入。