工人工伤4个月了还不愿意上班怎么办

在作业中，工人受伤归于工伤，在工伤医治完毕之后几个月了都还不上班。这关于用人单位来说是一种欠好的状况，那么咱们应该怎样处理这件事呢?我们需求依据详细的状况来看，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
工人工伤4个月了还不乐意上班怎样办
罢工留薪期届满后，看有无医疗机构的度假证明，如无正当理由局不返岗履职的，用人单位能够依照旷工处理，依据单位规章制度规则进行处置。
相关法律知识
《工伤保险条例》
第三十三条　员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
关于这点，用人单位需求了解清楚工伤劳动者的康复状况，假如现已康复了不来上班能够依照旷工进行处理，严峻的能够直接进行开除。假如是归于工伤康复期，那就归于正常的状况，我们了解清楚了吧。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。