离职还能申请工伤鉴定吗

当劳作者在作业时刻或是由于作业而受伤，就归于工伤规模。受了工伤需求进行工伤判定，但是一些人是在离任之后才想对工伤进行判定。那么离任还能请求工伤判定吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
离任还能请求工伤判定吗
能请求工伤判定，工伤判定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不合作的话，劳作者应当搜集依据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳作联系的证明资料等等。假如需求乃至劳作争议裁定裁定劳作联系的，这个在与用人单位免除劳作合同后，也有必要在一年内，超越一年就无法被受理，所以应当抓紧时刻。
相关法令规则：
《工伤保险条例》第十七条：员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。 
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。 
第十八条 提出工伤确定请求应当提交下列资料：(这些资料有必要有，也有必要契合劳作局工伤科的要求，不然不予受理)
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。依据《劳作争议调停裁定法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
以上便是小编关于离任是否还能请求工伤判定的介绍。经过上述介绍可知，离任还能请求工伤判定，工伤确定的有效期是受伤后的一年内，超越一年就无法请求。假如有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询，能够协助你回答疑问。