病假和医疗期的区别是怎样的

患病是每个人都逃不开的作业，小到伤风发烧，大到动手术，在作业中，请病假也是常见的。我们都听过病假和医疗期这两词语，可是很多人弄不清楚这两者的差异，乃至用人单位都会混杂医疗期和病假的差异。那么，病假和医疗期的差异是怎样的呢?今日，听讼网小编就带着您一探终究，下面，一起来看看小编为您搜集整理的相关材料吧。
一，医疗期是法令概念，病假更多是生理上的概念。
法令上，医疗期是指企业职工因患病或非因公挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限，医疗期的长短有法定规范。
病假，是指劳作者自己因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应该依据劳作者自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗假日。病假的长短需依据劳作者的病况而定。
二，医疗期内不得免除劳作联系，病假日内能够免除劳作联系。
法令规则医疗期内用人单位不得免除劳作联系。医疗期完毕后，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，停止劳作联系，处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇;被判定为五至十级的，医疗期内不得免除劳作合同。
而病假日间的劳作联系维护，法令则无别的的规则，一般来说，当劳作者请病假且病假短于医疗期，除劳作者存在《劳作合同法》第39条规则之景象，用人单位在这一期间不能免除劳作合同;当劳作者请病假但病假已超越医疗期，用人单位方可依法免除劳作合同。
三，医疗期是法令对劳作者的一种特别维护，病假则更多归于用人单位用工办理的领域。
实践中，用人单位都会要求请病假的职工供给证明，并由企业行政审阅同意。职工依据患病向企业请假的，应当恪守用人单位的规章准则，不然或许因违法公司的准则被辞退。
可是医疗期内则不同，医疗期内，除非是职工严峻违法纪律，不然用人单位不能依据任何理由辞退劳作者。
四，相关法令：
《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》
第三条企业职工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;
3、五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
4、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位才能够免除劳作合同并且需求依照法令的规则付出经济补偿金。
简略的举例说明，伤风不舒服请假几天，归于病假;而因工受伤了需求住院一段时刻，那么这一段时刻能够看做是医疗期。医疗期是法令上的概念，有法令的规则;而病假则更多归于生理期概念，一般由公司规则。了解更多相关信息，请重视听讼网。律师在线为您回答。