怎么办理劳务派遣手续

怎么处理劳务差遣手续 
劳务差遣手续简洁，用人单位与劳务差遣组织签定《劳务差遣合同》，提出差遣人员的需求(人员能够由用人单位自行招聘，也可通过劳务差遣公司招聘)，确认用人名单，然后由劳务差遣组织处理用工手续，详细处理差遣手续程序如下：
1、用人单位与劳务差遣组织签定《劳务差遣合同》。在两边恪守国家《劳作法》的前提下，按《合同法》清晰劳务差遣合同两边的职责责任;
2、劳务差遣组织与差遣职工签定《劳作合同》，注明所要差遣到的企业名称及岗位;
3、实践用人单位与差遣职工签定《上岗协议》，清晰两边的劳务联系及所从事作业岗位职责的详细要求。
劳务差遣单位应当对被差遣劳作者实行下列责任：
(一)照实奉告被差遣劳作者劳作合同法第八条规则的事项、应恪守的规章准则以及劳务差遣协议的内容;
(二)树立训练准则，对被差遣劳作者进行上岗常识、安全教育训练;
(三)依照国家规则和劳务差遣协议约好，依法付出被差遣劳作者的劳作报酬和相关待遇;
(四)依照国家规则和劳务差遣协议约好，依法为被差遣劳作者交纳社会保险费，并处理社会保险相关手续;
(五)催促用工单位依法为被差遣劳作者供给劳作保护和劳作安全卫生条件;
(六)依法出具免除或许停止劳作合同的证明;
(七)帮忙处理被差遣劳作者与用工单位的胶葛;
(八)法令、法规和规章规则的其他事项。