如何向非法用工单位索要工伤赔偿

员工在作业中受伤，能够确定为工伤的条件是该员工与所在单位(用工单位)存在劳作联系。可是，在实践中，有许多企业或许单位没有合法的文件，就存在不合法用工的状况，那么不合法用工怎么补偿，下面，听讼网小编整理了下面常识。
法条依据
《工伤保险条例》第六十六条规则：“无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位的员工遭到事端损伤或许患职业病的，由该单位向伤残员工或逝世员工的直系亲属给予一次性补偿，补偿规范不得低于本条例规则的工伤保险待遇，详细方法由国务院劳作保证行政部门规则。”你所在单位在被撤消营业执照的景象下仍雇佣工人进行生产经营，且未依法为你购买工伤保险，在发作工伤事端后，单位仍应依法向你承当补偿职责。
详细事例
我是在北京作业的一名外来工，老板未为我购买工伤保险。本年1月2日晚我在加班时因机器毛病右手部分手指被轧断，在医院住院医治后经劳作能力判定委员会判定为八级伤残，有关部门也依法作出了工伤确定决议书。单位除为我付出了住院的悉数医疗费用外，回绝向我付出任何补偿。经向工商部门查询后得知，单位因未依法参与年检已被撤消营业执照，请问在这种状况下我还能要求单位补偿吗?
《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》第四条规则：“员工遭到事端损伤或患职业病，在劳作能力判定之前进行医治期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的膳食补助费及所需的交通费等费用，依照《工伤保险条例》规则的规范和规模，悉数由伤残员工所在单位付出。”依据相关法律规则及你的实践状况，单位除应承当你住院期间的悉数医疗费用外，还应按你自己受伤前的薪酬规范向你付出罢工留薪期间薪酬(若你自己薪酬低于北京市上年度员工月平均薪酬60%的，则以平均薪酬的60%为规范计发)及住院膳食补助费(按当地因公出差膳食费规范的70%付出)。
《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》第五条规则：“一次性补偿金按以下规范付出：……八级伤残的为补偿基数的3倍，……”在你依法进行劳作能力判定后，单位应按北京上年度员工年平均薪酬的3倍向你付出一次性补偿金。
单位仅付出你住院期间医疗费用而回绝向你付出其它补偿费用的行为已违反了上述法律规则，你在与单位洽谈未果的状况下既可向社会保险局投诉，也可申请劳作裁定，依法保护自己的权益。
综上所述，便是小编关于不合法用工的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法律问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。