离职是否享受生育保险

　　咱们知道女性生育是一件十分严重的工作，许多的准备工作要做好，比方产前假，稳妥之类的，一般关于上班族来说购买生育稳妥是必不可少的，可是，离任是否享用生育稳妥呢？下面就由听讼网小编为我们解说一下相关内容，供我们参阅学习。
　　离任是否享用生育稳妥？
　　辞去职务后生育医保一般不能够报销。
　　生育稳妥报销条件：
　　员工享用生育稳妥待遇，应当一起具有下列条件：
　　1、用人单位为员工累计缴费满1年以上，而且持续为其缴费;
　　2、契合国家和省人口与计划生育规则。
　　生育稳妥报销规模：
　　1、生育医疗费。
　　女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗业务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。
　　女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其它疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工产假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
　　2、生育补贴。
　　女员工依法享用产假期间的生育补贴，按本企业上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出。
　　经过上文的解说能够了解到，辞去职务后一般是不能享用生育稳妥的，但假如辞去职务后你有持续缴费的情况下那么是能够享用的。这一点期望我们能够清楚。以上这些便是小编收拾的相关内容，假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询听讼网相关律师。