职工合同到期不再续签怎么处理

员工的劳作合同到期了，这时候单位觉得该劳作者年纪比较大或是作业能力比较差、情绪不活跃等等，所以就会计划不跟该员工持续签订合同了。这时候就需要持续处理它，那么，员工合同到期不再续签怎样处理?跟着听讼网小编一起来谈论下。
员工合同到期不再续签怎样处理
根据现在的劳作合同法的规则，劳作合同到期不续签的话只要用人单位给予补偿的或许，劳作者不需要补偿经济丢失。劳作合同期满的，劳作合同停止。停止劳作合同有3种景象有：
1、公司保持或许进步劳作合同约好条件(工资待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
2、公司下降劳作合同约好条件(工资待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
所以假如劳作合同到期不续签的景象是后边两种状况的话，那单位就要补偿丢失。根据《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规则，劳作合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿，经济补偿年限自本法实施之日起核算，按每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出，六个月以上不满一年的，按一年核算。
劳作合同要怎样续签
1、劳作合同期限届满前，用人单位应当提早30日将停止或许续订劳作合同的意向以书面形式告诉劳作者，并洽谈处理停止或续订劳作合同的手续。为了保证契合上述时刻规则，用人单位就要掌握好确认劳作合同到期的时刻、评论续订劳作合同意向的时刻以及做出决议的时刻。此外，即便用人单位决议与劳作者续订劳作合同，也不能就此简化程序，不然，当呈现劳作者不同意续订劳作合同的景象，因处理作业交代手续所需时刻跨过原劳作合同停止日期时，即进入无劳作合同的现实劳作联系阶段，用人单位的停止劳作联系也一起转为免除劳作联系，相应的对价是不一样的。
2、根据《劳作合同法》第十条规则，已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。此条也相同适用于劳作合同的续订，因而，用人单位与劳作者两边洽谈一致，续订劳作合同的，也应当在原劳作合同期满后的一个月内将续订手续处理结束。
员工合同到期不再续签怎样处理?员工合同到期假如其间一方不续签，另一方能够结合实际状况处理，尽量依照劳作法规则来处理才干防止各种费事。员工合同到期不再续签之后的处理要求，应该来听讼网上做个咨询问问专业法令人士。