公司拖欠工资如何赔偿

公司拖欠薪酬怎么补偿?首要依据我国的相关法律规则，公司应当依照劳作合同准时对个人的薪酬进行发放，假如不能准时发放的应当跟劳作者进行洽谈，假如双方为达成协议，或许公司歹意拖欠的劳作者有权力经过司法手法要求公司发放薪酬，今日听讼小编为我们收集整理了这方面的相关法律知识，期望对你有所协助。
公司拖欠薪酬多久能够要求补偿
依据劳作合同法及相关法律规则，劳作者的劳作酬劳应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超越一个月未发放的，能够以未及时发放为由提起裁定并建议经济补偿金。
若用人单位拖欠薪酬，劳作者可经过如下方法维权：
1、劳作者可与用人单位洽谈;
2、劳作者可向劳作行政部门投诉;
3、劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令;
4、劳作者可提起劳作裁定，要求用人单位付出拖欠的薪酬酬劳及相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。
劳作者虽然有多种途径维权，但笔者建议劳作者先与用人单位洽谈，洽谈不成可直接提起劳作裁定，要求用人单位付出拖欠的薪酬酬劳及相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。
有关法律规则
1、原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规则，用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。
2、《劳作合同法》第八十五条规则：“用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许免除、停止劳作合同的经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付补偿金：(1)未依照劳作合同的约好或许未依照本法规则付出劳作者劳作酬劳的;(2)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;(3)组织加班不付出加班费的;(4)免除、停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。”
3、《劳作合同法》第三十条规则：“用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，人民法院应当依法宣布付出令。”
以上便是今日听讼小编为我们收集整理的关于公司拖欠薪酬怎么要求补偿的相关法律知识。那么依据劳作合同法及相关法律规则，劳作者的劳作酬劳应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超越一个月未发放的，能够以未及时发放为由提起裁定并建议经济补偿金。假如您还有什么对于此有任何问题，欢迎进入听讼网，咨询专业律师。