劳动者因工负伤应续签劳动合同吗

劳作者在劳作过程中受伤的话用人单位是要担任的，比方公司购买了工伤保险的话会有工伤保险进行补偿，假如没有购买工伤保险的话就由公司补偿，那么受工伤之后还能在公司作业吗，忠县律师经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
劳作者因工挂彩怎么索赔
近来，西城法院审结一同劳作争议案子，判定原告某租借汽车公司与被告宋某续签劳作合同;原告交还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费合计1。4万余元。
原告某租借汽车公司诉称：1999年1月，我公司与被告签订了为期4年的劳作合同及营运使命承包合同。2001年2月，被告因疲惫驾驭发作严重交通事端，有关部门确定被告负事端悉数职责。2003年1月20日，我公司与被告续签了劳作合同，合同期限至2004年1月31日止。依据2004年1月1日起实行的《工伤保险条例》有关规则，我公司告诉被告不再续签劳作合同，按规则给予被告一次性补助。被告的个人行为致使《营运使命承包合同》间断，属被告的违约行为，故申述要求不与被告续签劳作合同，不交还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。
被告宋某辩称：我于2002年被评定为7级伤残，不该适用2004年1月1日起实行的《工伤保险条例》。劳作法明确规则用人单位不得以任何方法收取危险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予交还。
因工挂彩能续签劳作合同吗
法院以为：被告于2002年1月进行了工伤确定，故原、被告之间的胶葛不适用2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》。依据有关规则，劳作者患职业病或许因工挂彩并被承认到达伤残等级，要求续订劳作合同的，用人单位应当续签劳作合同。被告因工伤致使《营运使命承包合同》无法实行，不属于被告无故违约，故被告要求原告交还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由合理。
假如是因工挂彩并被承认到达伤残等级，要求续订劳作合同的，用人单位应当续签劳作合同，假如受伤的人没有劳作能力的话用人单位也能够解雇，可是要付出一些补偿金，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。