员工伪造病假条的行为公司可以依法开除吗

在公司上班想要请假却找不到理由于是就计划请病假，还假造了病假条，这样状况公司能够依法处理吗?劳作者因患病可度假就医是其法定权力,只需契合相关程序,用人单位就不能阻止,那哪些状况下公司能够开除职工呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于职工假造病假条的行为公司能够依法开除吗方面的常识，欢迎我们阅览!
在劳作者就医期间,用人单位也不得私行免除与劳作者签定的劳作合同。假如用人单位阻止劳作者患病、就医、度假,或许在劳作者规则的医疗期间私行免除与劳作者缔结的劳作合同,就应当承当法律职责,或许持续履行合同,或许向劳作者付出必定经济补偿。
但是,假如劳作者违背诚笃信用原则,伪装患病、假造假条、诈骗用人单位,那么便是违背劳作合同和规章制度的行为,状况恶劣时用人单位不光享有免除劳作合同的权力,假如给用人单位形成丢失,劳作者还要承当补偿职责。
关于经济补偿的规范,劳作合同法关于正常免除和违法免除规则了不同的补偿规范,表现了关于违法免除的赏罚。关于正常免除,劳作合同法规则,经济补偿按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出;六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出半个月工资的经济补偿。关于违法免除,劳作合同法规则,用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的,应当按经济补偿规范的两倍向劳作者付出补偿金。
相同,假如用人单位违法阻止劳作者患病、就医、度假,并因而导致劳作者自动与用人单位免除劳作合同的,应视为用人单位违法在先,也应当对劳作者给予补偿。
案子：王某因身体不适,用人单位理应准予病假,但王某原先单位却未能给她病假,该单位损害了作为劳作者王某的合法权益,导致王某被逼自动免除与原单位的劳作联系,所以法院判定其所在单位付出王某免除劳作合同经济补偿金等丢失。
与此相反,在另一起案子中,劳作者假造确诊证明和病度假条,违背了单位的规章制度和诚笃信用原则,用人单位便因而而获得了与劳作者免除劳作合同的权力。