没签劳动合同对仲裁申请有影响吗

劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。实践中，假如劳作者没与用人单位签定劳作合同，会对裁定请求有影响吗？听讼网小编为你介绍。
没签劳作合同对裁定请求有影响吗
没有签定劳作合同不影响劳作争议裁定请求。有一点须着重的是，现实劳作联系也受法令的维护。如发作劳作争议契合受理条件，劳作争议裁定委员会也应在当受理。劳作部关于贯彻执行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见第八十二条规则：“用人单位与劳作者发作争议，不管是否缔结劳作合同，只需存在现实劳作联系，并契合《劳作法》的适用规模和《中华人共和国企业劳作争议处理条件》的受案规模，劳作争议裁定委员会均应受理。”
依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法令规则的请求裁定时效的，裁定委员会不予受理。　
依照《劳作法》规则，树立劳作联系应当签定劳作合同。一般来说，确定劳作联系存在与否有两个规范：一是两边是否缔结劳作合同;二是两边是否现已发生了劳作上的权利责任联系。在有劳作合同的情况下，比较简单确定两边树立了劳作联系;但劳作联系存在与否并不仅仅单纯看是否缔结了劳作合同。没签劳作合同，并不能否定已发生劳作上权利责任联系的劳作者与用人单位之间劳作联系的存在。假如企业未按规则与员工签定劳作合同，但员工已履行了劳作责任，可视为两边当事人具有现实上的劳作联系。