个人签的劳务协议有效吗
来源：听讼网整理 2018-06-28 09:23
签定劳作合一起，劳作者首先要澄清单位的基本状况，要判别是否是合法企业，它的法人代表名字、单位地址、电话要知道，这些信息能够经过上网查询工商登记信息获取，一起，要求将这些内容清晰写在合同中，并在合同中标明作业的内容和详细地址。 那么个人签的劳务协议有用吗?下面就让听讼网小编为我们解说吧。
有用的劳作合同必需求契合三个条件：
1、用人单位和劳作者都应当能够依法承当劳作合同的职责。因此，用人单位有必要是具有法人资格的单位或许是能够独立承当民事职责的经济组织和个人，劳作者有必要具有劳作能力、年满16周岁，从事深重体力劳作的，还有必要年满18周岁。
2、劳作合同规则的各项条款，都有必要契合国家有关法令和行政法规的强制性规则。
3、签定劳作合同遵从的一个重要原则是相等自愿、洽谈一致。相等便是指劳作者与用人单位的法令地位相等，不存在任何政治上和人身上的依靠联系，当事人两边以相等的身份缔结劳作合同。自愿是指签定劳作合同完全是出于当事人两边自己的希望，任何一方不能逼迫对方签定劳作合同。
因此，违背以上条件签定的合同便是无效合同。
劳务协议书格局范本
____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为员工，两边根据《中华人民共和国劳作法》和《广东省劳作合同处理规则》等法令、法规，在相等自愿、洽谈一致的根底上，缔结本合同，树立劳作联系，并一起恪守实施。
一、劳务协议合同期限
(一)甲、乙两边赞同按以下第______种方法来确认本合同期限：
1.有固守时限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;
2.无固守时限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约好的停止条件出现时止;
3.以完结必定的作业为期限：从______年______月_______日起至_____________作业使命完结时止;并以________________为作业使命完结并停止合同的标志。
(二)两边赞同本合同有用期的前________个月为试用期。
二、劳务协议作业内容
(一)乙方的作业岗位(地址、部分、工种或职务)：___________________________。
(二)乙方的作业使命或职责：_____________________________________________;乙方有必要按质按量完结甲方正常组织的出产(作业)使命。
三、劳务协议劳作报酬?
(一)乙方试用期间的薪酬规范为：_____________元/月。
(二)试用期满后，甲方根据本单位的薪酬准则，确认乙方实行以下第______种薪酬方法：
1.计时薪酬：乙方的薪酬由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常作业状况下的最低薪酬规范为______元/月。
2.计件薪酬：乙方正常作业状况下的根底薪酬为________元/月，其他按乙方岗位计件单价及完结状况计发。
3.岗位薪酬：乙方的岗位薪酬规范为______元/月;如乙方的作业岗位调整，按新岗位所对应的薪酬规范实行。
4.其他薪酬方法。详细方法在本合同第十二条中清晰。
(三)甲方每月守时以钱银方法付出乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月_______日。
(四)甲方组织乙方加班加点，应按《劳作法》第四十四条规则付出乙方薪酬。
四、劳务协议社会保险和福利待遇
(一)社会保险
1.甲、乙两边依照国家和省、市有关社会保险的规则参与退休养老、工伤、赋闲、医疗、生育等社会保险，交纳社会保险金;
2.乙方患职业病或因工挂彩，医治期间或医疗完结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规则实行;
3.乙方患病或非因工挂彩，其医疗待遇和罢工医治期间的病假薪酬和疾病救济费按广州市医疗保险规则和甲方的规则实行;
4.乙方因工或非因工逝世的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、日子补助、供养亲属逝世补助费等，按国家和本市有关规则由社会保险组织和甲方别离计发。
(二)福利待遇?
甲方应为乙方供给以下福利待遇______________________________________。
五、劳务协议劳作保护和劳作条件
(一)作业时刻
1.甲方经赞同，根据乙方的作业岗位确认乙方实行以下作业时刻准则：
(1)规范作业时刻：乙方每天作业______小时，每周作业______天，每周总作业时刻不超越40小时;详细作业时刻由甲方统一组织;
(2)不守时作业：乙方的作业时刻，由甲方根据乙方作业岗位的职责要求灵敏组织;
(3)归纳核算作业时刻：乙方的作业时刻在______月/年内归纳核算，但每天总的作业时 间不超越11小时。
2.在本合同期内，如乙方的作业岗位依法改变，按新作业岗位确认乙方的作业时刻。
3.甲方如组织乙方加班加点，应按《劳作法》第四十一条的规则实行。
(二)歇息度假?
1.甲方确保乙方每周至少歇息一天;
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年度假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假日;
3.甲方在作业日、歇息日组织乙方加班加点，可给予乙方平等时刻补休，但补休后不再付出加班薪酬;无法组织补休的，甲方应按《劳作法》第四十四条规则付出加班薪酬。
(三)甲方实行国家和省、市有关劳作保护规则，为乙方供给契合国家规则的劳作保护设备和劳作条件，实在保证乙方在出产、作业中的安全和健康。
(四)甲方按国家有关规则对乙方进行安全出产常识、法规教育和操作规程训练以及其他的事务技术训练，实施持证上岗准则;乙方应参与上述训练并严格恪守其岗位有关的安全法规、规章、准则和操作规程。
(五)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其处理人员无视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部分检举、指控。
六、劳务协议劳作纪律
乙方应严格恪守国家的各项法令、法规，恪守甲方依法拟定的各项规章准则和劳作纪律，遵守甲方的处理和教育。甲方有权对乙方实行规章准则的状况进行检查、催促和奖惩。
七、劳务协议劳作合同的改变、革除、停止和续订
(一)甲方因签定合一起所根据的客观状况发作改变，或许乙方因个人原因，要求改变本合同条款的，有必要提早七天书面告诉对方，经两边洽谈一致后，能够改变本合同的相关内容。
改变劳作合同，两边应签定《改变劳作合同协议书》。
(二)有下列状况之一的，契合条件的一方能够单方面改变本合同的相关条款：
1.本合同缔结时所根据的法令、法规现已修正或失效;
2.____________________________________________;
3.___________________________________________;
(三)经甲、乙两边洽谈一致，能够革除本合同。
(四)乙方有下列状况之一的，甲方能够革除本合同;
1.在试用期内被证明不契合选用条件的;
2.严峻违背劳作纪律或甲方依法拟定的规章准则，契合开除、开除、解雇条件的;
3.严峻渎职，假公济私或走漏商业秘密，对甲方的利益形成严重危害的;
4.被依法追究刑事职责的。
(五)有下列状况之一的，甲方有权革除本合同，但有必要提早三十日以书面方法告诉乙方，方可处理革除劳作合同手续：
1.本合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使本合同无法实施，经与乙方洽谈不能就改变本合同达成协议的;
2.乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事甲方另行组织的作业;
3.乙方不能担任作业，经训练或调整作业岗位，仍不能担任的。
(六)甲方濒临破产处于法定整理期间或许出产经营发作严峻困难，确需削减员工而与乙方革除本合同的，有必要依照国家、省、市有关企业经济性裁人规则所确认的程序进行。
(七)乙方有下列状况之一的，甲方不得根据以上第(五)、(六)项规则革除本合同：
1.患职业病或因工挂彩，医疗完结后被确以为丢失或部分丢失劳作能力的;
2.患病或挂彩，在规则的医疗期内的;
3.女员工在孕期、产期和哺乳期内的;
4.契合法令、法规规则的其他状况的。
(八)有下列状况之一的，乙方能够随时革除本合同：
1.在试用期内的;
2.甲方不按本合同规则付出劳作报酬或供给劳作条件的;
3.甲方以暴力、要挟或约束人身自由等非法手段逼迫乙方劳作的。
(九)除上述第(八)项规则外，乙方革除本合同，应当提早三十日书面告诉甲方，超越三十日甲方应当处理革除合同手续。
乙方依前款规则革除本合同，给甲方形成经济丢失的，应当补偿甲方的以下经济丢失：
(十)契合下列条件之一的，本合同即告停止(有固守时限的合同在外)：
1本合同所确认的作业使命现已完结;
(十一)除本合同还有规则外，任何一方革除或停止本合同，没有提早三十日告诉对方或告诉时刻缺乏的，应当按相差的天数，以革除或停止合同前一个月乙方的日均匀作业为规范，付出补偿金给对方。
(十二)革除或停止合同后，甲方应当在十日内处理停止或革除劳作合同手续。
八、劳务协议经济补偿金(医疗补助费)和日子补助费的发放
(一)甲方依照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规则革除本合同，应按《违背和革除劳作合同经济补偿方法》(劳部发〔1994〕481号)及本市的有关规则付出乙方经济补偿金或医疗补助费。
(二)乙方个人非因甲方的原因此革除合同的，甲方可不发给经济补偿金。
(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳作合同处理规则》第三十一条第一款的规则付出乙方日子补助费。
乙方在甲方供给的劳作报酬和劳作条件不低于本合同停止前的规范的状况下，不与甲方续订劳作合同的，甲方可不发给日子补助费。
九、劳务协议违背劳作合同的职责
(一)甲、乙两边有下列状况之一的，应当承当违约职责：
1.甲方违背本合同规 定，单方面革除本合同的;
2.乙方未经甲方赞同，私行离任的;
3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点状况的;
4.__________________________________________;
(二)两边赞同以下列方法承当违约职责：
1.违约金。一方违约，应付出违约金___________元;
2.补偿金。违约金缺乏以补偿对方丢失的，还需付出补偿金。补偿金按违约方实践形成的丢失核算。补偿丢失的规模包含：
(1)________________________________________;
(三)契合下列条件之一的，违约方能够减轻或革除违约职责：
1.违约行为是因不可抗力形成的;
十、劳务协议因实施本合同发作争议的处理方法
两边因实施本合同发作争议，应先洽谈处理;洽谈不成的，可自争议发作之日起三十日内向甲方劳作争议调停委员会请求调停，或自争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会请求裁定。
十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新公布的法令、法规、规章不符的，按新的法令、法规、规章实行。
十二、劳务协议两边需求清晰的其他事项
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人
(托付代理人)：__________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
鉴证组织(盖章)
鉴 证 人：__________________
鉴证日期：______年______月______日
劳作合同盖章后，劳作者本人和用人单位要各保管一份。劳作合同是发作劳作争议时，劳资两边可出具的最直接、最有用的法令凭据。在处理的工伤案子时，因劳作者手头没有劳作合同，在要求用人单位补偿遭到回绝的事例不在少数。更多的法令常识请上听讼网进行专业咨询。
有用的劳作合同必需求契合三个条件：
1、用人单位和劳作者都应当能够依法承当劳作合同的职责。因此，用人单位有必要是具有法人资格的单位或许是能够独立承当民事职责的经济组织和个人，劳作者有必要具有劳作能力、年满16周岁，从事深重体力劳作的，还有必要年满18周岁。
2、劳作合同规则的各项条款，都有必要契合国家有关法令和行政法规的强制性规则。
3、签定劳作合同遵从的一个重要原则是相等自愿、洽谈一致。相等便是指劳作者与用人单位的法令地位相等，不存在任何政治上和人身上的依靠联系，当事人两边以相等的身份缔结劳作合同。自愿是指签定劳作合同完全是出于当事人两边自己的希望，任何一方不能逼迫对方签定劳作合同。
因此，违背以上条件签定的合同便是无效合同。
劳务协议书格局范本
____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为员工，两边根据《中华人民共和国劳作法》和《广东省劳作合同处理规则》等法令、法规，在相等自愿、洽谈一致的根底上，缔结本合同，树立劳作联系，并一起恪守实施。
一、劳务协议合同期限
(一)甲、乙两边赞同按以下第______种方法来确认本合同期限：
1.有固守时限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;
2.无固守时限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约好的停止条件出现时止;
3.以完结必定的作业为期限：从______年______月_______日起至_____________作业使命完结时止;并以________________为作业使命完结并停止合同的标志。
(二)两边赞同本合同有用期的前________个月为试用期。
二、劳务协议作业内容
(一)乙方的作业岗位(地址、部分、工种或职务)：___________________________。
(二)乙方的作业使命或职责：_____________________________________________;乙方有必要按质按量完结甲方正常组织的出产(作业)使命。
三、劳务协议劳作报酬?
(一)乙方试用期间的薪酬规范为：_____________元/月。
(二)试用期满后，甲方根据本单位的薪酬准则，确认乙方实行以下第______种薪酬方法：
1.计时薪酬：乙方的薪酬由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常作业状况下的最低薪酬规范为______元/月。
2.计件薪酬：乙方正常作业状况下的根底薪酬为________元/月，其他按乙方岗位计件单价及完结状况计发。
3.岗位薪酬：乙方的岗位薪酬规范为______元/月;如乙方的作业岗位调整，按新岗位所对应的薪酬规范实行。
4.其他薪酬方法。详细方法在本合同第十二条中清晰。
(三)甲方每月守时以钱银方法付出乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月_______日。
(四)甲方组织乙方加班加点，应按《劳作法》第四十四条规则付出乙方薪酬。
四、劳务协议社会保险和福利待遇
(一)社会保险
1.甲、乙两边依照国家和省、市有关社会保险的规则参与退休养老、工伤、赋闲、医疗、生育等社会保险，交纳社会保险金;
2.乙方患职业病或因工挂彩，医治期间或医疗完结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规则实行;
3.乙方患病或非因工挂彩，其医疗待遇和罢工医治期间的病假薪酬和疾病救济费按广州市医疗保险规则和甲方的规则实行;
4.乙方因工或非因工逝世的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、日子补助、供养亲属逝世补助费等，按国家和本市有关规则由社会保险组织和甲方别离计发。
(二)福利待遇?
甲方应为乙方供给以下福利待遇______________________________________。
五、劳务协议劳作保护和劳作条件
(一)作业时刻
1.甲方经赞同，根据乙方的作业岗位确认乙方实行以下作业时刻准则：
(1)规范作业时刻：乙方每天作业______小时，每周作业______天，每周总作业时刻不超越40小时;详细作业时刻由甲方统一组织;
(2)不守时作业：乙方的作业时刻，由甲方根据乙方作业岗位的职责要求灵敏组织;
(3)归纳核算作业时刻：乙方的作业时刻在______月/年内归纳核算，但每天总的作业时 间不超越11小时。
2.在本合同期内，如乙方的作业岗位依法改变，按新作业岗位确认乙方的作业时刻。
3.甲方如组织乙方加班加点，应按《劳作法》第四十一条的规则实行。
(二)歇息度假?
1.甲方确保乙方每周至少歇息一天;
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年度假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假日;
3.甲方在作业日、歇息日组织乙方加班加点，可给予乙方平等时刻补休，但补休后不再付出加班薪酬;无法组织补休的，甲方应按《劳作法》第四十四条规则付出加班薪酬。
(三)甲方实行国家和省、市有关劳作保护规则，为乙方供给契合国家规则的劳作保护设备和劳作条件，实在保证乙方在出产、作业中的安全和健康。
(四)甲方按国家有关规则对乙方进行安全出产常识、法规教育和操作规程训练以及其他的事务技术训练，实施持证上岗准则;乙方应参与上述训练并严格恪守其岗位有关的安全法规、规章、准则和操作规程。
(五)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其处理人员无视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部分检举、指控。
六、劳务协议劳作纪律
乙方应严格恪守国家的各项法令、法规，恪守甲方依法拟定的各项规章准则和劳作纪律，遵守甲方的处理和教育。甲方有权对乙方实行规章准则的状况进行检查、催促和奖惩。
七、劳务协议劳作合同的改变、革除、停止和续订
(一)甲方因签定合一起所根据的客观状况发作改变，或许乙方因个人原因，要求改变本合同条款的，有必要提早七天书面告诉对方，经两边洽谈一致后，能够改变本合同的相关内容。
改变劳作合同，两边应签定《改变劳作合同协议书》。
(二)有下列状况之一的，契合条件的一方能够单方面改变本合同的相关条款：
1.本合同缔结时所根据的法令、法规现已修正或失效;
2.____________________________________________;
3.___________________________________________;
(三)经甲、乙两边洽谈一致，能够革除本合同。
(四)乙方有下列状况之一的，甲方能够革除本合同;
1.在试用期内被证明不契合选用条件的;
2.严峻违背劳作纪律或甲方依法拟定的规章准则，契合开除、开除、解雇条件的;
3.严峻渎职，假公济私或走漏商业秘密，对甲方的利益形成严重危害的;
4.被依法追究刑事职责的。
(五)有下列状况之一的，甲方有权革除本合同，但有必要提早三十日以书面方法告诉乙方，方可处理革除劳作合同手续：
1.本合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使本合同无法实施，经与乙方洽谈不能就改变本合同达成协议的;
2.乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事甲方另行组织的作业;
3.乙方不能担任作业，经训练或调整作业岗位，仍不能担任的。
(六)甲方濒临破产处于法定整理期间或许出产经营发作严峻困难，确需削减员工而与乙方革除本合同的，有必要依照国家、省、市有关企业经济性裁人规则所确认的程序进行。
(七)乙方有下列状况之一的，甲方不得根据以上第(五)、(六)项规则革除本合同：
1.患职业病或因工挂彩，医疗完结后被确以为丢失或部分丢失劳作能力的;
2.患病或挂彩，在规则的医疗期内的;
3.女员工在孕期、产期和哺乳期内的;
4.契合法令、法规规则的其他状况的。
(八)有下列状况之一的，乙方能够随时革除本合同：
1.在试用期内的;
2.甲方不按本合同规则付出劳作报酬或供给劳作条件的;
3.甲方以暴力、要挟或约束人身自由等非法手段逼迫乙方劳作的。
(九)除上述第(八)项规则外，乙方革除本合同，应当提早三十日书面告诉甲方，超越三十日甲方应当处理革除合同手续。
乙方依前款规则革除本合同，给甲方形成经济丢失的，应当补偿甲方的以下经济丢失：
(十)契合下列条件之一的，本合同即告停止(有固守时限的合同在外)：
1本合同所确认的作业使命现已完结;
(十一)除本合同还有规则外，任何一方革除或停止本合同，没有提早三十日告诉对方或告诉时刻缺乏的，应当按相差的天数，以革除或停止合同前一个月乙方的日均匀作业为规范，付出补偿金给对方。
(十二)革除或停止合同后，甲方应当在十日内处理停止或革除劳作合同手续。
八、劳务协议经济补偿金(医疗补助费)和日子补助费的发放
(一)甲方依照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规则革除本合同，应按《违背和革除劳作合同经济补偿方法》(劳部发〔1994〕481号)及本市的有关规则付出乙方经济补偿金或医疗补助费。
(二)乙方个人非因甲方的原因此革除合同的，甲方可不发给经济补偿金。
(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳作合同处理规则》第三十一条第一款的规则付出乙方日子补助费。
乙方在甲方供给的劳作报酬和劳作条件不低于本合同停止前的规范的状况下，不与甲方续订劳作合同的，甲方可不发给日子补助费。
九、劳务协议违背劳作合同的职责
(一)甲、乙两边有下列状况之一的，应当承当违约职责：
1.甲方违背本合同规 定，单方面革除本合同的;
2.乙方未经甲方赞同，私行离任的;
3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点状况的;
4.__________________________________________;
(二)两边赞同以下列方法承当违约职责：
1.违约金。一方违约，应付出违约金___________元;
2.补偿金。违约金缺乏以补偿对方丢失的，还需付出补偿金。补偿金按违约方实践形成的丢失核算。补偿丢失的规模包含：
(1)________________________________________;
(三)契合下列条件之一的，违约方能够减轻或革除违约职责：
1.违约行为是因不可抗力形成的;
十、劳务协议因实施本合同发作争议的处理方法
两边因实施本合同发作争议，应先洽谈处理;洽谈不成的，可自争议发作之日起三十日内向甲方劳作争议调停委员会请求调停，或自争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会请求裁定。
十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新公布的法令、法规、规章不符的，按新的法令、法规、规章实行。
十二、劳务协议两边需求清晰的其他事项
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人
(托付代理人)：__________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
鉴证组织(盖章)
鉴 证 人：__________________
鉴证日期：______年______月______日
劳作合同盖章后，劳作者本人和用人单位要各保管一份。劳作合同是发作劳作争议时，劳资两边可出具的最直接、最有用的法令凭据。在处理的工伤案子时，因劳作者手头没有劳作合同，在要求用人单位补偿遭到回绝的事例不在少数。更多的法令常识请上听讼网进行专业咨询。