用人单位雇佣童工是否触犯刑事法律

雇佣童工是违法的行为，用人单位招聘的职工应该都要年满16周岁，但有些用人单位为了节约人力本钱而会去雇佣童工，这就犯法了，会遭到相关的法令处分。那么，用人单位雇佣童工是否冒犯刑事法令?听讼小编在下文中为我们介绍相关常识，期望能够协助到您。
一、用人单位雇佣童工是否冒犯刑事法令?
有或许。《刑法》第二百四十四条　违背劳作管理法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严峻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
有前款行为，形成事端，又构成其他违法的，按照数罪并罚的规则处分。
二、其他法令依据
雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严峻的会被撤消营业执照。涉嫌违法的，会被追查刑事责任。
《未成年人保护法》第六十八条 不合法招用未满十六周岁的未成年人，或许招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等损害未成年人身心健康的劳作或许风险作业的，由劳作保证部分责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政管理部分撤消营业执照。
按照我国《劳作法》界说，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。
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