合同终止补偿金单位未付怎么处理

用人单位免除合同分为依法免除合同的违法免除合同两种，假如是违法免除劳作合同的，需求对劳作者进行相应的经济补偿，但并不是一切用人单位都会付出补偿款的，那么合同停止补偿金单位未付怎样处理?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、合同停止补偿金单位未付怎么处理
根据劳作合同法的规则，用人单位不付出免除合同后的经济补偿款的，劳作者能够到劳作督查大队投诉，或许请求劳作裁定。
《中华人民共和国劳作合同法》
第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
二、用人单位需求承当刑事职责的景象
《中华人民共和国劳作合同法》
第八十八条　用人单位有下列景象之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事职责;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法强逼劳作的;
(二)违章指挥或许强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(三)凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻或许拘禁劳作者的;
(四)劳作条件恶劣、环境污染严峻，给劳作者身心健康形成严峻危害的。
三、用人单位违法免除劳作合同的体现
1、乱用关于试用期的单独免除权。在没有约好试用期，或许试用期的约好违法，或许已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合选用条件为由，免除与劳作者的劳作合同。
2、乱用关于违背劳作纪律或用人单位规章制度的单独免除权。在没有企业规章制度，或许规章制度违法;或许规章制度没有公示;或许违纪行为细微的情况下，以劳作者严峻违背劳作纪律或用人单位规章制度为由，免除与劳作者的劳作合同。
3、乱用经济性裁人的单独免除权。在不符合经济性裁人条件和程序的情况下，免除与劳作者的劳作合同。
4、乱用薪酬奖金分配权和劳作用工管理权。随意对劳作者调岗、降职、减薪，假如劳作者不服从组织或一两天不上班，用人单位就以劳作者不服从组织或旷工为由予以解雇;或许强逼劳作者主动离任。
5、乱用关于劳作者不能担任作业的单独免除权。随意调集劳作者作业岗位或进步定额规范，托言劳作者不能担任作业而免除与劳作者的劳作合同。
6、随意解雇“三期”女职工和在医疗期内的劳作者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳作者对单位是一种负累，总是想方设法找托言解雇或许强行解雇。
7、解雇劳作者不出具任何书面通知或决议。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位解雇劳作者，而称是劳作者主动离任。
以上常识便是小编对“合同停止补偿金单位未付怎么处理”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，用人单位不付出免除合同后的经济补偿款的，劳作者能够到劳作督查大队投诉，或许请求劳作裁定。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。