住房公积金的缴纳有哪些内容

单位应当于每月发放员工薪酬之日起5日内将单位缴存的和为员工代缴的住宅公积金汇缴到住宅公积金专户内，由受托付银行计入员工住宅公积金账户。详细的交纳份额与交纳基数如下：
1、交纳份额。
依据《建设部、财政部、中国人民银行关于住宅公积金办理若干详细问题的辅导定见》(建金管[2005]5号)的规则，设区城市(主要指地级市)单位和员工缴存份额最低不低于5%，原则上不高于12%(算计缴存份额为10%至24%)，详细规范由各地依据实践情况确认。这便是说，住宅公积金交纳份额只要最低约束，上不封顶。可是，财政部、国家税务总局《关于根本养老保险费根本医疗保险费赋闲保险费住宅公积金有关个人所得税方针的告诉》(财税[2006]10号)中规则，单位和个人分别在不超越员工自己上一年度月平均薪酬12%的起伏内，其实践缴存的住宅公积金，答应在个人应交税所得额中扣除。单位和个人超越上述规则份额缴付的住宅公积金，应将超越部分并入个人当期的薪酬、薪水收入，计征个人所得税。这就是说，单位为个人交纳或许个人交纳份额超越12%的部分，将计入个人的薪酬、薪水所得，依照规则交纳个人所得税。比方上海市现在的一般公积金缴存额为员工与企业各交薪酬总额的7%，假如有弥补公积金，份额为薪酬总额的8%。两项相加，单向缴存的最高额度为15%。假如12%以内的部分能够免征个税，那么超越的3%部分则需求交纳个人所得税。
需求指出的是，依据《住宅公积金办理条例》的规则，对缴存住宅公积金确有困难的单位，经本单位员工代表大会或许工会讨论通过，并经住宅公积金办理中心审阅，报住宅公积金办理委员会同意后，能够下降缴存份额或许缓缴;待单位经济效益好转后，再进步缴存份额或许补缴缓缴。
2、交纳基数。
依据《住宅公积金办理条例》的规则，员工住宅公积金的月缴存基数为员工自己上一年度月平均薪酬。单位为员工缴存的住宅公积金的月缴存额为员工自己上一年度月平均薪酬。
新参加工作的员工从参加工作的第二个月开端缴存住宅公积金，月缴存基数为员工自己当月薪酬。
单位新调入的员工从调入单位发放薪酬之日起缴存住宅公积金，月缴存基数为员工自己当月薪酬。
需求指出的是，依据《建设部、财政部、中国人民银行关于住宅公积金办理若干详细问题的辅导定见》的规则，缴存住宅公积金的月薪酬基数，原则上不该超越员工工作地地点设区城市计算部分发布的上一年度员工月平均薪酬的2倍或3倍。详细规范由各地依据实践情况确认。这儿仅仅原则上不能超越，阐明仍是能够超越的。关于超越部分，财政部、国家税务总局《关于根本养老保险费根本医疗保险费赋闲保险费住宅公积金有关个人所得税方针的告诉》中规则，单位和员工个人缴存住宅公积金的月平均薪酬超越员工工作地地点设区城市上一年度员工月平均薪酬的3倍的，应将超越部分并入个人当期的薪酬、薪水收入，计征个人所得税。