公司转岗算辞退吗

职工在公司作业的时分，忽然遇到公司给自己转岗的状况。因为公司给自己转了岗位，自己关于新岗位的作业不适应，在作业的时分也常常的犯错。面临公司转岗的做法，职工觉得公司是在变相的解雇自己。听讼网小编通知咱们要看实际状况。
一、公司转岗算解雇吗
不算。
1、调岗归于改变劳作合同的主要内容，用人单位必须先与劳作者协商一致，未经劳作者赞同，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;
2、假如用人单位是生产经营需求的调岗，且调岗具有合理性，不存在凌辱或赏罚性质，薪酬待遇不下降，与劳作合同约好的岗位之间存在相关性，则调岗有用;你作为劳作者应该恪守。当然，调整岗位的合理性需求用人单位举证;反之，用人单位是根据迫使劳作者离任而调整岗位，劳作者是能够回绝的。用人单位以劳作者不服从组织为由免除劳作合同，就归于违法免除;你能够请求劳作裁定要求付出赔偿金，作业1年付出2个月自己薪酬，即2N;
3、假如劳作者不能担任作业，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位建议劳作者不担任作业也是需求供给依据的。劳作者回绝调整岗位的，用人单位据此免除劳作合同，归于合法免除，可是用人单位也是应该付出经济补偿，即N。
二、法律规定
《劳作合同法》第三十二条　劳作者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳作合同。
劳作者对损害生命安全和身体健康的劳作条件，有权对用人单位提出批评、检举和指控。
第三十五条　用人单位与劳作者协商一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
公司给职工转岗的时分必需要通过职工的赞同，假如没有通过职工的赞同就轻率的进行转岗，职工是有权回绝公司转岗的行为。面临公司转岗的状况是否归于解雇或是不接受公司转岗的要求，应该要在线咨询听讼网律师供给好的定见。