劳动者自己去工伤认定的程序是怎样的

劳作者在作业中受伤后，能够由劳作者自己请求工伤确定，那么劳作者自己去工伤确定的程序是怎样的，关于个人怎样请求工伤确定的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于个人怎样请求工伤确定的法律知识，供我们学习参阅。
一、个人怎样请求工伤确定，工伤确定程序
1、工伤确定请求
请求时效：员工发作事端损伤或被确诊、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹区域劳作行政部门提出工伤确定请求。用人单位未按规则提出工伤确定请求的，受伤员工或其直系亲属、工会组织能够在发作事端损伤或被确诊、鉴定为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地的统筹区域劳作行政部门提出工伤确定请求。
需提交的资料：工伤确定请求表，用人单位工商营业执照复印件，受伤员工身份证复印件，与单位存在劳作联系的相关依据，首诊病历、就诊的相关病历资料。申报职业病的需提交职业病确诊书。上下班途中发作交通事端的需提交交通事端责任确定书(驾驭机动车的需提交驾驭执照复印件)
2、受理
书面审阅申报资料是事实完好，当场或许在5日个作业日内以书面形式一次性奉告请求人需求补正的悉数资料。受理员工或许其直系亲属提出的工伤确定请求后，要求用人单位在15个作业日内提交有关资料。
3、查询审阅
对用人单位、伤者和事端知情人进行查询核实。
4、承认、办结
自受理之日起60日内作出工伤确定定论，工伤确定决议作出之日起20个作业日内依法送达给相关当事人。
二、工伤期间的薪酬待遇规则
工伤保险法令第第二十九条规则：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
第三十一条规则：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
第六十一条规则：本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
归纳上面的介绍，一般工伤确定请求自受理之日起60日内作出工伤确定定论。信任我们看了上面介绍后，关于个人怎样请求工伤确定的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。