四级伤残还要交社保吗

员工在作业的时分可能会因为各种原因导致意外损伤，在出现以外损伤的时分请求享用相关待遇就需要确认伤残等级。那么四级伤残是否还需要交纳社会稳妥呢？接下来听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
四级伤残还要交社保吗
工伤四级退的：依据《工伤稳妥条例》的相关规定，经劳作能力鉴定为一至四级伤残的，用人单位和个人只要以伤残员工的伤残补贴为基数交纳医疗稳妥即可，无需交纳其他各项社会。依据《工伤稳妥条例》第三十五条之规定，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
社保概念
社会稳妥是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济准则。社会稳妥方案由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分作为社会稳妥税（费）构成社会稳妥基金，在满意必定条件的状况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳作力的再生产和社会的安稳。社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
四级工伤补偿规范相关规定
第三十五条　员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
（一）从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬；
（二）从工伤稳妥基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额；
（三）工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规定享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
工伤等级不同，相应的补偿以及待遇就不相同，社会稳妥是为了防备和分管年迈、赋闲、疾病以及逝世等危险，大多社会成员都要参与的，四级伤残交纳医疗稳妥即可，无需交纳其他各项社会。假如你的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。