2011辽宁省工伤事故伤残赔偿标准

第一条　为保证因作业遭受事端损伤或许患作业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和作业恢复，保护员工的合法权益，涣散用人单位的工伤风险，依据国务院《工伤保险条例》，结合我省实践，拟定本方法。第二条　我省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下总称用人单位)应当依照《工伤保险条例》规则参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工(以下总称员工)交纳工伤保险费。第三条　省、市、县(含县级市、区，下同)劳作保证行政部分担任本行政区域内的工伤保险作业，详细业务由社会保险经办安排承办。第四条　省、市劳作能力判定委员会担任劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定以及相关承认作业。第五条　省、市劳作能力判定委员会医疗卫生专家组成员应当依照国家和省规则的有关规范，对被判定人进行独立、客观、公平的确诊并提出判定定见，不受任何单位和个人干与。有关知情部分及其作业人员有必要为医疗卫生专家组成员和帮忙确诊的医疗安排的判定活动及其有关状况保存隐秘。第六条　工伤保险基金实施市级统筹，存入社会保证基金财务专户，依法用于工伤保险待遇、劳作能力判定等有关费用的付出。详细征收方法，由省人民政府另行规则。由工伤保险基金付出工伤保险待遇的，社会保险经办安排有必要采纳便于工伤员工直接收取的社会化服务方法。第七条　实施工伤保险统筹的市依照本市当年工伤保险基金结余额的30％至50％份额，从工伤保险基金中留存储备金，用于重大事端的工伤保险待遇付出。详细留存份额和运用方法，由市人民政府规则。储备金累计数额到达本市上一年工伤保险基金收入50％时，应当调整工伤保险费率并减小储备金留存份额。第八条　用人单位依照下列规则参与工伤保险统筹：(一)用人单位应当在工商登记注册地参与工伤保险统筹。用人单位工商登记注册地与生产经营地(含建造工程施工地点地，下同)不在同一市或许选用进城务工员工的能够在生产经营地参与工伤保险统筹。(二)用人单位跨市设置分支安排的，能够在工商登记注册地或许其分支安排地点地中任选一地，集中统一参与工伤保险统筹，也能够别离参与地点地的工伤保险统筹。员工与两个以上用人单位一起存在劳作联系的，由各用人单位别离交纳工伤保险费。第九条　劳作保证行政部分依照《工伤保险条例》第十四条第六项规则确定工伤时，关于在上下班的一般时刻内和合理道路途中遭到机动车事端损伤的(包含虽有违章职责但未遭到治安管理处分的)，应当确定为工伤。　第十条　有下列景象之一的，视同工伤：(一)在作业时刻和作业岗位，突发各类疾病逝世或许从医疗安排初度接诊时刻起核算，在48小时之内经抢救无效逝世的；(二)在作业时刻和本单位内而且在紧迫状况下，为保护用人单位合理利益，实施非本岗位作业职责的行为遭到损伤的；(三)受指使参与抢险救灾、防治疫病或许因拔刀相助等保护国家利益或许社会公共利益行为遭到损伤或许感染疫病的；(四)原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；(五)在作业时刻内受单位安排从事临时性的指定作业时发作事端损伤的；(六)在作业时刻内，虽不在本岗位劳作，但因为单位的设备不全，劳作条件和作业环境不良，发作人身损伤、急性中毒事端的。国家对视同工伤还有规则的，从其规则。第十一条　有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：(一)在实施违法或许违背治安管理行为过程中伤亡的；(二)因醉酒直接导致伤亡或许因醉酒处于神志不清状况而发作伤亡事端的；(三)自残、自杀或许在用人单位明令禁止而且显着警示的状况下，逾越本岗位职责私行触摸有毒有害物质以及动用风险用具等导致伤亡的。国家对不得确定为工伤或许视同工伤还有规则的，从其规则。第十二条　员工发作事端损伤或许依法被确诊、判定为作业病，用人单位应当自事端损伤发作之日起或许被确诊、判定为作业病之日起30日内，向劳作保证行政部分提出工伤确定请求。但有特殊状况的，经市劳作保证行政部分书面赞同，请求时限能够延伸30日。用人单位未在前款规则时限内提出工伤确定请求的，自事端损伤发作之日起或许员工依法被确诊、判定为作业之日起，至劳作保证行政部分受理工伤员工或许其直系亲属、工会安排提出的工伤确定请求之日止，在此期间发作的契合《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇等有关费用，由用人单位承当。第十三条　有下列景象之一的，劳作保证行政部分不予受理工伤确定请求，但劳作能力判定委员会能够承受托付进行劳作能力判定：(一)用人单位、员工及其直系亲属、工会安排(以下总称请求人)超越规则时限提出工伤确定请求的；(二)不合法的用人单位和不合法运用童工的用人单位，其雇佣人员因作业遭受事端损伤或许患作业病的；(三)离退休人员或许超越法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因作业遭受事端损伤或许因现作业岗位性质患作业病的。第十四条　两个以上用人单位为与其存在劳作联系的员工一起交纳了工伤保险费，该员工发作工伤的，由遭到损伤时其作业地点的用人单位提出工伤确定请求。第十五条　请求人提出工伤确定请求时，员工与用人单位之间因是否存在劳作联系发作争议的，应当先行依照劳作争议处理的有关规则承认劳作联系。依法承认劳作联系的时刻不核算在工伤确定请求时限或许工伤确定法定时限内。员工及其直系亲属与用人单位对是否归于工伤发作争议的，用人单位应当承当举证职责，并在劳作保证行政部分规则的时限内提交依据。因工伤与疾病边界不明发作争议的，由劳作能力判定委员会承认。第十六条　工伤员工依照规则享用的工伤保险待遇，依据实践发作的费用项目，依法别离由用人单位或许工伤保险基金付出。其间伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费待遇，由市劳作保证行政部分依据本市员工平均薪酬增加和日子费用改变状况，当令提出调整计划，经市人民政府赞同后履行，并报省劳作保证行政部分存案。第十七条　一级至四级伤残的工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，改为享用根本养老保险待遇，随根本养老保险待遇调整。核定的根本养老保险待遇低于伤残补贴的，以工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》实施前现已到达退休年龄并处理退休手续的一级至四级伤残工伤员工，原享用定时伤残抚恤金的，按原待遇核定额度转入根本养老保险基金列支，随根本养老保险待遇调整。一级至四级伤残的工伤员工在罢工留薪期满后逝世的，除依照《工伤保险条例》规则享用工伤保险待遇外，一起享用由用人单位依照省有关规则付出的直系亲属一次性救济费；在处理退休手续后逝世的，按非因公逝世应享用的待遇从养老保险基金中付出，养老保险基金付出的待遇低于工伤保险待遇的，以工伤保险基金补足差额。第十八条　五级、六级伤残的工伤员工自己提出与用人单位免除或许停止劳作联系的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金，一起停止工伤保险联系。一次性工伤医疗补助金付出规范依照地点市上年度员工月平均薪酬核算，其间五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残工作补助金依照工伤员工自己月薪酬核算，不得低于地点市月最低薪酬规范，其间五级为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤员工劳作合同期满停止或许自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金，一起停止工伤保险联系。一次性工伤医疗补助金的付出规范依照地点市上年度员工月平均薪酬核算，其间七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残工作补助金的付出规范依照工伤员工自己月薪酬核算，不得低于地点市月最低薪酬规范，其间七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。第十九条　五级至十级伤残的工伤员工与用人单位免除或许停止劳作联系时，距退休年龄不满5年，归于提早4年、3年、2年、1年与用人单位免除或许停止劳作联系的，一次性伤残工作补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月。第二十条　工伤员工需求装置假肢、矫形器、假眼、假牙或许装备轮椅等辅佐用具的，由自己向与社会保险经办安排签定协议的医疗安排(以下简称协议医疗安排)提出请求，经其出具确诊定见，并经劳作能力判定委员会承认后，到协议医疗安排或许辅佐用具装备安排装置、装备。辅佐用具装置、装备规范和结算方法等，依照国家有关规则履行。第二十一条　工伤员工旧伤复发需求医治的，由自己向医治其工伤的协议医疗安排提出请求，经其出具确诊定见，并经社会保险经办安排赞同后，到协议医疗安排医治。工伤员工或许社会保险经办安排对确诊定见有贰言的，由劳作能力判定委员会承认。第二十二条　用人单位对从事作业病损害作业的员工，应当依照国家有关规则安排作业健康查看，并将查看成果奉告员工。被确诊为作业病的，应当进行工伤确定和劳作能力判定，依照判定等级享用工伤保险待遇；被发现疑似作业病的员工，其退休后确诊为作业病的，应当给予工伤确定和劳作能力判定，依照判定等级享用工伤保险待遇。从事作业病损害作业的员工离岗前，用人单位应当安排进行作业健康查看。用人单位未对员工进行离岗前作业健康查看，员工退休后被确诊、判定为作业病的，由用人单位承当付出工伤费用职责。第二十三条　用人单位未参与属地工伤保险发作工伤的，请求人在法定时限内提出工伤确定请求的，劳作保证行政部分应当受理，劳作能力判定委员会应当给予劳作能力判定，由用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。用人单位欠缴工伤保险费，欠缴前已由工伤保险基金付出员工工伤保险待遇的，欠缴期间的员工工伤保险待遇由用人单位付出，补缴后由工伤保险基金补支。但自用人单位发作工伤事端之日起至善后处理完毕之日止，在此期间补缴的在外。因为用人单位少报薪酬总额或许未足额交纳工伤保险费等原因，影响工伤员工工伤保险待遇的，由用人单位承当职责。第二十四条　一级至四级伤残的进城务工工伤员工，其应享用的、需定时付出的工伤保险待遇，能够实施一次性付出或许长时间付出两种方法。自己提出一次性收取要求的，经与用人单位免除或许停止劳作联系，并与社会保险经办安排签订协议后，停止工伤保险联系。一级至四级伤残的进城务工工伤员工一次性享用需定时付出的工伤保险待遇的规范，以用人单位生产经营地地点市上年度员工年平均薪酬为补偿基数，其间一级伤残为补偿基数的12至14倍，二级伤残为补偿基数的10至12倍，三级伤残为补偿基数的8至10倍，四级伤残为补偿基数的6至8倍；因工逝世的，依照补偿基数的8至10倍付出一次性补偿金。详细规范，由市劳作保证行政部分规则。第二十五条　用人单位改制时没有参与属地工伤保险统筹的，应当从转让国有产权的价款中优先为改制前的工伤员工预留需求付出的工伤保险待遇款额，能够参照本方法第二十四条规则实施一次性付出。第二十六条　已按职业体系实施工伤自管的铁路、民航、石油、化工、电力、矿山、修建、交通、水利等用人单位，在依法参与属地工伤保险统筹前，其工伤员工和因工逝世员工供养亲属的工伤保险待遇，由用人单位承当；在依法参与属地工伤保险统筹后，由劳作保证行政部分对其参与属地工伤保险统筹前确定的工伤员工和因工逝世员工供养亲属进行承认，并经社会保险经办安排对相应的待遇进行核定后，人员条件和待遇项目契合规则的，由工伤保险基金付出工伤保险待遇，但一次性伤残补助金在外。第二十七条　用人单位回绝承当依法应当由其承当的付出工伤待遇职责的，员工能够依法请求劳作裁定或许向当地劳作保证行政部分和工会安排投诉。劳作保证行政部分受理投诉后，应当责令期限改正；逾期拒不改正的，按不良诺言予以记载，归入诚信等级点评体系；工会安排有权就员工合法的工伤待遇权益与用人单位商洽，要求用人单位承当依法应当由其承当的付出工伤待遇职责。第二十八条　本方法自2005年12月1日起实施。1994年10月1日起实施的《辽宁省乡镇企业员工工伤保险规则》一起废止。本方法实施前劳作保证行政部分现已受理但未作出工伤确定定论的，或许2004年1月1日起至本方法实施之日止现已作出的非工伤确定定论与本方法规则不符的，依照本方法规则履行。