产假期间工资发放规定

员工产假薪酬发放员工产前后度假待遇，时刻一般是临产前半个月到产后两个半月。员工产假期间薪酬怎么发放?员工产假期间薪酬，保胎假薪酬依照病假发放;产前假依照薪酬的80%发放;产假可收取生育补贴。下文将为咱们具体介绍员工产假期间薪酬怎么发放。员工...想要了解更多关于产假期间薪酬发放规则的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
员工产假期间薪酬怎么发放
一、保胎假
员工保胎期间，需医院开出证明，依照病假待遇发放薪酬。
二、产前假
怀孕7个月以上，可申请产前假两个半月，单位同意今后，薪酬依照员工以往每月实发薪酬的80%发放。
三、产假
产假期间员工可收取生育补贴，产假包含：98天 30~60天(各省人口与计划生育法令延伸生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
四、哺乳假
女员工生育后，自己提出申请，单位同意后，哺乳假可请六个半月，薪酬依照员工每月实际薪酬的80%发放，再延伸依照60%发放。
职产假期间薪酬发放规则
1、员工产假薪酬发放规则
依照国家有关规则，女员工产假不少于90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。女员工产假期间，用人单位参与生育稳妥的，由社会稳妥机构发给生育补贴;用人单位没有参与生育稳妥的，产假期间的薪酬由用人单位付出。
女员工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，薪酬照发。
2、机关单位产假薪酬发放规则
机关、事业单位女员工产假期间，依据《人事部关于机关、事业单位女员工产假期间薪酬计发问题的告诉》(1994年2月24日)规则，女员工在国家规则的产假期间，其薪酬按下列各项之和计发：
1、机关实施职级薪酬制度的人员，为自己职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬与工龄薪酬;
2、机关技能工人，为自己岗位薪酬、技能等级(职务)薪酬与按国家规则份额核算的奖金;
3、机关普通工人，为自己岗位薪酬与按国家份额核算的奖金;
4、事业单位员工，为自己职务(技能等级)薪酬与按国家规则份额核算的补贴(其间，体育运动员，为自己体育根底补贴与成果补贴)。
以上便是小编为您收拾的相关材料，经过上述内容咱们对这些问题有了更进一步的了解。如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。