我国商业秘密保护的现状及措施

五、完善我国商业隐秘维护的办法
一方面，企业需求进步本身维护认识，而且加强维护办法，避免商业隐秘走漏。企业和企业界的职工首要应当加强对商业隐秘的知道，在企业和职工的片面上对企业本身的商业隐秘要有认同。在法令理论中，商业隐秘概念是“片面隐秘”和“客观隐秘”的一致。假如企业本身在片面上就不以为某些信息是商业隐秘，则不或许着重客观上该信息归于商业隐秘。比方，企业假如将本应当向某些特定客户供给的优惠价格，经过广告的方式发布出去，这一报价就谈不上商业隐秘，因为企业片面上就不认同这是隐秘，不然不或许广而告之。在片面认同的根底上，企业有必要加强有关保密办法。一般的保密办法包括：企业界的阻隔办法(比如：树立保密库、树立电子监控设备、束缚参观者或客户与中心样品或生产工具触摸等);缩小职工的事务知识面(行将职工所把握的信息控制在有必要的规模之内，尽或许削减职工了解其他事务信息的时机);文件的保管和毁掉;严格控制对外发放材料的程序。总归，关于企业而言，有必要留意时间提示自己的职工和相关访客：“这是商业隐秘，请勿刺探或走漏!” 企业应当树立内部的保密制度，而且奉告一切职工。企业界部的一切保密办法不仅可强化企业界部人员关于商业隐秘的片面认同，更进一步在客观上表现了商业隐秘的保密性。这为商业隐秘的维护供给了根底根据。
在另一方面，任何触及企业商业隐秘的买卖合同或协议，均应当设置“保密条款”。所谓“保密条款”，即指经过合同的方式，对合同对方增设保密职责。这种保密职责一般是两边对等的。假如合同的对方走漏了因合同的签定和实行所把握的我方的商业隐秘，则构成违约，需求承当相应的违约职责。常见的需求树立保密条款的合同包括：买卖合同、服务合同、中介合同、加工合平等。标准的保密条款(或许可所以独立的保密协议)应当包括以下内容：
(1)明示合同所触及的需求保密的商业隐秘规模;(2)合同对方以及合同对方的任何职工、代理人均受保密条款的束缚;(3)受束缚的保密职责人在未经许可的状况下，不行将商业隐秘泄漏给任何第三方或用于合同意图以外的用处;(4)受束缚的保密职责人不行将含有保密信息的材料、文件、什物等携带出保密区域;(5)保密职责人不行在对外承受拜访或许与任何第三方沟通时触及合同规定的商业隐秘内容;(6)不相关的职工不行触摸或了解商业隐秘;(7)保密信息应当在合同停止后交还;(8)保密期限在合同停止后依然坚持有用;(9)违背保密职责的，应当承当清晰的违约职责。值得留意的是商业隐秘维护的要点在于企业的内部。企业职工，尤其是把握企业很多信息的技能人员和管理人员，势必是其他企业争相“发掘”的人才。因企业职工辞去职务或解聘而发作的商业隐秘的外泄状况在现实生活中举目皆是。因而，企业在拟定保密制度并对职工进行宣扬以外，要求职工在签定劳动合同时签署保密条款或协议，也是企业应当采纳的首要的保密办法。职工劳动合同中顺便的保密条款或保密协议加强了职工的保密认识和职责，能够有用地避免职工主动地将商业隐秘走漏给其他对手。与职工签定的保密条款和保密协议应当是详细的，有必要确认商业隐秘的规模以及要求职工实行的保密手续，而且对职工的某些或许泄密的行为应当经过条款或协议进行束缚。例如，一家企业的出售主管，使用业余时间参加了一次有偿的研讨会，在会上该出售主管以个人身份向与会者介绍了本行业界的出售经历和技能。因为企业与该出售主管所签定的劳动合同中并没有清晰约好商业隐秘的规模和需求留意的保密办法，企业在追查该出售主管职责时，就显得十分被迫。