陪产假男方有多少天假期

北京2016年陪产假15天
北京新计生法令第十八条规则，机关、企业事业单位、社会团体和其他安排的女员工，按规则生育的，除享用国家规则的产假外，享用生育奖赏假三十天，其爱人享用陪产假十五天。女员工及其爱人度假日间，机关、企业事业单位、社会团体和其他安排不得下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
上海2016年陪产假10天
上海新计生法令第三十一条规则，契合法令规则成婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加婚假七天。
契合法令法规规则生育的夫妻，女方除享用国家规则的产假外，还能够再享用生育假三十天，男方享用爱人陪产假十天。生育假享用产假平等待遇，爱人陪产假日间的薪酬，依照自己正常出勤应得的薪酬发给。
广东2016年陪产假15天
广东新计生法令第三十一条规则，契合法令、法规规则生育子女的夫妻，女方享用三十日的奖赏假，男方享用十五日的陪产假。在规则假日内照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。
广西2016年陪产假25天
广西新计生法令第二十五条规则，契合法令、法规规则生育子女的夫妻，除享用国家规则的假日外，女方添加产假五十日，一起给予男方护理假二十五日。度假日间的薪酬、补助、补助和奖金，其工作单位不得扣减。
宁夏2016年陪产假25天
宁夏新计生法令第三十七条规则，对契合法令、法规规则生育的产妇，除享用国家规则的产假外，添加产假60天，并给予其爱人25天护理假;产假和护理假视同出勤，薪酬、奖金照发。
山西2016年陪产假15天
山西新计生法令第二十五条规则，依法办理成婚登记的夫妻能够享用婚假30日;契合本法令规则生育子女的，女方在享用国家和本省规则产假的基础上，奖赏延伸产假60日，男方享用护理假15日。婚假、产假、护理假日间，享用与在岗人员平等的待遇。
江西2016年陪产假15天
江西新计生法令第四十三条规则，契合法令、行政法规和本法令规则生育的夫妻，除享用国家规则的假日外，添加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假日薪酬和奖金照发，福利待遇不变。
湖北2016年陪产假15天
湖北新计生法令第三十三条规则，对契合法令、法规规则生育的产妇，除享用国家规则的产假外，添加产假30天，并给予其爱人15天护理假;产假和护理假视同出勤，薪酬、奖金照发。
浙江2016年陪产假15天
浙江新计生法令第三十条规则，2016年1月1日今后契合法令、法规规则生育子女的夫妻，能够获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假日满后，享用三十天的奖赏假，不影响晋级、调整薪酬，并核算工龄;用人单位根据具体情况，能够给予其他优惠待遇;
(二)男方享用十五天护理假，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。
安徽2016年陪产假10天
安徽新计生法令第三十七条规则，对契合本法令规则生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖赏：
(一)女方在享用国家规则产假基础上，延伸产假六十天;
(二)男方享用十天护理假;夫妻异地日子的，护理假为二十天。
员工在前款规则的产假、护理假日间，享用其在职在岗的薪酬、奖金、福利待遇。
天津2016年陪产假7天
天津新计生法令第二十二条规则，契合法令、法规规则生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位添加生育假(产假)三十日;不能添加生育假(产假)的，给予一个月基本薪酬或许实得薪酬的奖赏。参与生育稳妥的，依照生育稳妥的规则履行。
辽宁2016年陪产假15天
辽宁新计生法令第二十五条规则，依法办理婚姻登记的夫妻，除享用国家规则的婚假外，添加婚假7日;契合本法令规则生育的夫妻，除享用国家规则的产假外，添加产假60日，爱人享有护理假15日。度假日间薪酬照发，福利待遇不变。
四川2016年陪产假20天
四川新计生法令第二十六条规则，契合本法令规则生育子女的夫妻，除法令、法规规则外，延伸女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，薪酬福利待遇不变。
福建2016年陪产假15天
福建新计生法令第四十一条规则，依法办理成婚登记的夫妻享用婚假十五日;契合本法令生育子女的夫妻，女方产假延伸为一百五十八日至一百八十日，男方照料假为十五日。婚假、产假、照料假日间，薪酬照发，不影响提升。
山东2016年陪产假7天
山东新计生法令第二十五条规则，契合法令和本法令规则生育子女的夫妻，除国家规则的产假外，添加产假六十日，并给予男方护理假七日。添加的产假、护理假，视为出勤，薪酬照发，福利待遇不变。
河北2016年陪产假15天
河北新计生法令规则，依法办理成婚登记的公民，除享用国家规则的婚假外，延伸婚假15天;契合法令法规规则生育子女的夫妻，除享用国家规则的产假外，延伸产假60天，并给予爱人护理假15天。延伸婚、产假日间，享用正常婚、产假待遇。
青海2016年陪产假15天
青海新计生法令规则，契合法令规则生育子女的夫妻，无论是一孩、二孩仍是再生育三孩及以上的，除享用国家规则的产假98日外，延伸女方产假60日，给予其爱人关照假15日。且企、事业单位必须在产、婚假日内按出全勤发薪酬，不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。