工伤认定一般程序

无规则不成方圆，任何事情都是有必定的程序规则的，关于工伤确定也不破例。工伤后，用人单位30日内、工伤员工或许其近亲属、工会组织1年内向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。但详细程序怎么，跟着听讼小编来看看。
一、请求人应供给的根本资料：
请求人的身份证明、托付代理人授权托付书等主体资历证明;2、填写《工伤确定请求表》;3、劳作合同文本复印件，或其他树立劳作联系的有用证明;4、医疗机构出具的确诊证明或许职业病确诊证明书(鉴定书);5、请求因工逝世确定的，提交逝世医学确诊证明、户口刊出挂号或火化证明等;6、其他依照规则应当提交的证明资料。
二、窗口直接书面请求：
（一）以为请求人不具备请求资历或超越请求时效的，作出不予受理决议，书面奉告。
（二）资料完好。
（三）资料不完全或许不符合法定方式的，当场或15个作业日内以书面方式一次性奉告需补正的悉数资料。
工伤确定请求受理后，岗位责任人应依据作业需要向另一方当事人宣布举证通知书(举证期限15日)
1、交通、暴力损伤和逝世事端等，应对两边提交的依据资料进行全面检查，并可依责任要求自动调查核实，承认事端原因、案情现实。
（1）确定：
【1】工伤、工伤逝世
【2】视同工伤、工伤逝世
【3】不确定为工伤
制造工伤确定(断定)或处理决议书20个作业日内依法送达两边当事人
2、承办人以为请求人提交的资料或许补正资料完好后，能够开始证明员工与单位存在劳作联系，并遭到事端损伤，且未超越工伤确定时效的，应当在承受请求或补正资料完好之日起7个作业之日内一次性提出处理意见。
以上便是听讼网小编为您供给的悉数信息。劳作者应该学会使用法律武器保护自己的权益，假如劳作者在请求工伤确定进程中有什么疑问，或许对确定成果有贰言，能够到听讼网找在线律师进行咨询，咱们能够依据实际情况为您供给解决方案。