临时用工合同（一）

暂时用工合同（一）编号：_________________
甲方（单位）称号：_________________所有制性质：_______________________地址：_____________________________法人代表：_________________________ 乙方（工人）名字：_________________性别：_____________________________年纪：_____________________________民族：_____________________________文化程度：_________________________原籍：_________省________________市现住址：_________________________归于：______（农业人口／非农业人口）居民身份证号码：___________________务工答应证号码：___________________ 甲方因出产（作业）需求，经劳作部门赞同，劳务市场介绍，赞同招用乙方为暂时工，依据有关国家有关规则及_________人民政府有关方针，经两边洽谈赞同自愿缔结本合同，并一起恪守如下条款： 一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行停止。如甲方需求持续留用，经乙方赞同，两边能够续订合同，并处理鉴证手续。 二、出产（作业）使命甲方依据出产（作业）需求，组织乙方在_________岗位，承当_________暂时出产（作业）使命。乙方若赞同，须遵守。在合同期内甲方因调整出产（作业）使命，需求改变乙方的岗位和使命，需经乙方赞同。如乙方不赞同，可提出辞去职务，两边处理免除合同手续。 三、劳作时间与劳作报酬（一）劳作时间：甲方实施每周_________日，每日_________小时作业制。严格操控加班加点，确因出产（作业）需求加班加点的，应操控每日加班不超越_________小时，每月加班不超越_________小时，加班要提早告诉乙方，由甲乙两边商定，按规则发给加班加点费。（二）劳作报酬：按国家有关规则和单位的实际状况，依据乙方的岗位和承当使命，甲乙两边洽谈定为为每日_____________元，每月_________元。加班薪酬，按不低于国家规则的规范履行。奖金，依据单位效益和劳作奉献，定时发给。实施计件薪酬制的，月薪酬按计件单价结算。具体方法在本合同两边约好栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。（三）在合同期间，如发作停工待料状况，甲方每天发给乙方根本日子费_________元。 四、劳作保护、稳妥福利待遇（一）从乡镇招用的暂时工，实施社会养老稳妥制度。稳妥金交纳方法与单位劳作合同制工人相同。交纳养老稳妥费，每月甲方担负_________元，乙方担负_________元。乙方交纳金额，先由甲方一致付出，后在其当月薪酬中扣除。乙方如契合招工条件，单位又有目标，可招为劳作合同制工人，所交纳的养老稳妥可伴随搬运，兼并核算缴费年限。（二）乙方因工逝世待遇及因工挂彩在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工挂彩医疗完结，由劳作鉴定委员会确认其伤残程度。彻底损失劳作能力的，与合同制工人同等对待，部分损失劳作能力的，企业应当组织量力而行的作业，合同期满，依据其伤残程度，由甲方依照省、自治区、直辖市人民政府确认的具体方法处理。（三）乙方患病或非因工挂彩，医疗期最长不超越_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假日间，由甲方酌情发给日子补助费。乙方在甲方作业半年以上，医疗期满没有康复被免除劳作合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方逝世的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。（四）乙方在甲方作业一年以上，从头签订合同的，甲方应按国家规则组织乙方省亲，服务每满一年假日为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、临产、哺乳，甲方应按规则组织假日。上述假日为有薪假日，超出规则日期的，经赞同按事假处理。