代表建议全体劳动者每年享有10-15天带薪探亲假

本报讯 羊城晚报特派记者余颖、王普、薛江华报导：“省亲假45天，太长!应缩短天数，并扩展至整体劳作者。”昨日，全国人大代表吴自祥提交主张，废止1981年出台的《国务院关于员工省亲待遇的规则》，参照《国务院带薪度假法令》，拟定新的《劳作者省亲假法令》。 
交通兴旺省亲假应缩短 
本报上月21日曾刊发过报导，省亲假最长休45天的论题引起大众热议。吴自祥向记者表明，他也重视过该报导，“曾经是交通运输不兴旺，有必要给予员工较长的省亲假。现在这个规则的许多内容已不达时宜，形同虚设”。 
他提出，省亲假的天数都应缩短。包含：员工探望爱人的，每年给予一方省亲假一次，30天的假日缩短为10-15天;未婚员工探望爸爸妈妈，原则上每年给假一次，假日从20天缩短10-15天;假如因为作业需要，本单位当年不能给予假日，或许员工自愿两年省亲一次，可两年给假一次，假日从45天缩短为15-20天;已婚员工探望爸爸妈妈的，每4年给假一次，假日也从20天缩短为10-15天。 
外来工也应享用省亲假 
原规则只清晰了限于国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位的“固定工”有省亲假，现在很多的民营、外资企业员工或许外来务工人员怎样休?
吴自祥在主张中提出，将省亲假的主体扩展到整体劳作者，并应削减劳作者享用省亲假的种种约束条件，清晰规则在用人单位接连作业满一年以上、与爱人或爸爸妈妈不寓居在一起、不能在公休日回家寓居一个白天和一个晚上的劳作者，可享用省亲假。 
一起，应规则员工享用省亲假日间，企业应按劳作合同规则的薪酬标准付出薪酬。 
单位克扣假日应受赏罚 
记者了解到的现实情况是，关于这个已公布近30年的国家规则，大多数人要么不知道，要么知道的也不敢休省亲假，用人单位自动给员工休省亲假的更是屈指可数，休省亲假成为“可望而不可及”的工作。 
吴自祥主张，拟定违背省亲假准则的赏罚办法，用人单位应保证契合条件的劳作者休满省亲假，企业规章准则撤销或变相撤销省亲假准则的条款无效;用人单位不得克扣劳作者度假日间的薪酬，不然应向劳作者双倍付出度假日间的薪酬;因为用人单位削减劳作者省亲假日间，导致劳作者辞去职务、解除合同的，用人单位应按度假日间薪酬的3-10倍向劳作者付出经济赔偿金。