病假休了一个月工资怎么计算

假如她生病了是能够请病假的，病假日间的薪酬尽管比较低，可是是需求进行付出的，病假休了一个月，这个薪酬应该怎样进行核算？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、病假休了一个月薪酬怎样核算
依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的定见》劳部发(1995)309号第五十九条规则：
员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬的80%
二、病假
是指劳动者自己因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应该依据劳动者自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗假日。病假日劳动者可照旧拿薪酬，关于病假薪酬，不低于当地最低薪酬的80%。
以上内容便是相关的答复，病假日间的薪酬能够由公司来进行规则，可是依据国家规则是不得低于当地平均薪酬的80%的，所以有许多的公司都会以这个规范来进行发放。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。