劳动合同终止后应及时转移档案和社保关系吗

案情：
刘某于2009年1月到某国际交易公司担任会计作业。两边缔结劳作合同，约好的期限为2009年1月18日至2012年1月17日。合同到期后，两边未再续签劳作合同。刘某到当地劳作人事争议裁定委员会提出裁定恳求，要求公司为自己处理停止劳作合同联系的手续和社会保险、公积金及档案搬运的手续。交易公司辩称：刘某未与公司处理辞去职务手续，未与公司处理作业交代，一起刘某涉嫌违法犯罪，该案公安机关正在侦办中，因此不同意刘某的裁定恳求，恳求依法驳回刘某的裁定恳求。
裁定委以为，刘某与交易公司之间的劳作合同到期后两边未再续签，两边的劳作合同已停止。刘某要求交易处理停止劳作合同联系的手续和社会保险、公积金及档案搬运的手续是劳作者的权力，两边的其他胶葛并不以此为条件，故公司应为刘某处理停止劳作合同联系的手续和社会保险、公积金及档案搬运的手续。裁定委判决交易公司于15日内为刘某处理停止劳作合同联系的手续和社会保险、公积金及档案搬运的手续。
分析：
本案的首要争议焦点在于，劳资两边之间的其他胶葛，能否成为用人单位扣押劳作者各种手续和证件的理由。
《劳作合同法》第50条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。劳作联系完毕后，原劳作联系两边当事人应持续实行相应附随职责，以帮忙对方作业。劳作者负有处理作业交代、返还用人单位产业物品资料的职责，使用人单位不至于因替换作业人员影响作业以及生产经营的正常进行。用人单位负有为劳作者出具免除或许停止劳作合同的证明，并及时为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续的职责。
依据《赋闲保险条例》的规则，用人单位出具的免除或许停止劳作合同的证明，是劳作者恳求处理赋闲挂号，收取赋闲金或许从头工作所必需的资料。实践中，免除或许停止劳作合同的证明，以及档案和社会保险联系搬运手续，也是许多用人单位在招用新员工时，需求应聘人员供给的。假如用人单位不处理以上手续，会影响到劳作者收取赋闲救济金或从头工作。并且，《劳作合同法》规则用人单位扣押劳作者档案或许其他物品给劳作者形成丢失的要承当相应职责，并对处理免除或停止手续做了15日的时刻约束，都是为了维护劳作者的合法权益，避免企业滥用权力危害劳作者的利益。
用人单位与劳作者之间有其他胶葛，应经过提起劳作裁定或向法院提起诉讼等正常合法途径来处理，而不应该也不允许经过扣押劳作者的相关手续及证件等来约束劳作者。
相关法律知识：
劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和职责的协议。劳作合同按合同的内容分为劳作合同制规模以内的劳作合同和劳作合同制规模以外的劳作合同；按合同的方式分为要式劳作合同和非要式劳作合同。