原公司转给现在的新公司,员工可以索要经济补偿吗

原公司转让，新公司是否要给经济补偿是很多年劳作者都分不清的一个问题，那公司是否该给经济补偿金呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于原公司转给现在的新公司,员工能够索要经济补偿吗方面的常识，欢迎我们阅览!
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原公司转让给现在的新公司作业三个月了，今日跟老板闹翻了叫我走人，因为要调整岗位，还要下降薪酬，我在原公司但是作业6年了啊?讨教各位好人，我能够关键经济补偿吗?
律师回复：
能够要求。洽谈不成能够托付律师经过法令途径处理，能够要求公司付出违法解雇补偿金，按作业满一年付出2个月薪酬核算。
广东深圳张勇律师回复：若公司无合法理由解雇你，是违法免除劳作合同，应每作业一年付出2个月薪酬作为补偿金。以你离任前12个月的平均薪酬核算薪酬标准。
若你自动提出离任，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因，是有补偿的,每作业一年补偿一个月。
常识延伸：经济补偿金与补偿金的差异
一、在劳作法中，经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是用人单位违背劳作法规则免除或许停止劳作合同的向劳作者付出补偿金。
二、经济补偿金的条件较为简略，着重的是向劳作者歪斜。
相对补偿来讲，经济补偿的规模较小且不是很准确。当员工契合文件中列出的条件时，企业就应按规则向员工一次付清经济补偿金。不然还要承当相应的职责。如企业免除劳作合同后，未按规则发给员工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25%付出额定经济补偿金。而补偿金的付出未作出此类规则。经济补偿的核算方法不是很准确是指大体上一年工龄发一个月薪酬的补偿。
三、补偿的条件较为严厉，着重的是过错职责。
企业承当补偿的主要内容。劳作部《违背劳作法有关劳作合同规则的补偿方法》规则：用人单位有下列景象之一，对劳作者形成危害的，应补偿劳作者丢失：
1、用人单位成心延迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后成心不及时续订劳作合同的;
2、因为用人单位的原因缔结无效劳作合同，或缔结部分无效劳作合同的;
3、用人单位违背规则或劳作合同的约好损害女员工或未成年工合法权益的;
4、用人单位违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同的。