作为临时工能不能够依法计算工龄

现在法律上现已取消了关于临时工的概念，那么临时工算成什么呢，可是假如是临时工接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
临时工是我国施行劳作合同制之前的一种特别存在，自1995年《劳作法》施行以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳作者签定劳作台同，不论劳作者的身份怎么一致称为“劳作合同制工”。
工龄是指员工以工资收入为生活资料的悉数或首要来历的作业时刻。工龄的长短标志着员工参与作业时刻的长短，也反映了它对社会和企业的奉献巨细和常识、经历、技能熟练程度的凹凸。
临时工能核算工龄吗
临时工和正式工都是劳作者，不论是否签定合同，均与该单位存在劳作联系，临时工期间的作业时刻当然算工龄。
根椐有关国家方针：2002年9月25日劳作保障部经过《关于劳作合同制员工工龄核算问题的复函》(劳社厅函[2002]323号文)规则：“对依照有关规则招用的临时工，转为企业劳作合同制工人的，其最终一次在本企业从事临时工的作业时刻与被接收为劳作合同制工人后的作业时刻可兼并核算为接连工龄。在当地施行养老稳妥社会统筹前的临时工期间的接连工龄，可视同缴费年限。根椐国家方针临时工契合条件是能够算工龄的。
工龄核算方法
接连核算法
也叫工龄接连核算。例如，某员工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不接连地核算为接连工龄。假如员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻，接连核算为接连工龄。
兼并核算
也叫兼并核算接连工龄。是指员工的作业经历中，一般非自己主观原因接连了一段时刻，把这段接连的时刻扣除，接连前后两段作业时刻兼并核算。如精简退职的工人和员工，退职前和从头参与作业后的接连作业时刻可兼并核算。
工龄折算法
从事特别工种和特别作业环境作业的工人，接连工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温作业场所或在华氏100度以上的高温作业场所作业的员工，核算其接连工龄时，每在此种场所作业一年，可作一年零三个月核算。在提炼或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康作业的员工，在核算其接连工龄时，每从事此种作业一年，作一年零六个月核算。
在核算一般工龄时，应包含本企业工龄在内，但核算接连工龄时不该包含一般工龄(一般来说，因个人原因接连作业的，其接连前的作业时刻只能核算为一般工龄)。现在确认员工稳妥福利待遇和是否具有退休条件时，一般只用接连工龄。所以一般工龄现在现已失掉含义。施行根本养老稳妥个人缴费准则今后，以实践缴费年限作为退休和计发养老稳妥待遇的根据，之前的接连工龄视同缴费年限。作业年限或接连工龄核算应按国发[1978]104号文件的规则核算，即“满”一个周年才干算一年。