年假一般提前多久申请

歇息度假是每个职场人士都比较关心的论题，尤其是带薪年假更是重视的中心点。信任我们很想了解年假的歇息时刻、年假的请求时刻、度假规矩，为了协助我们更好的了解年假，享用年假福利，听讼网小编特意为我们收拾了年假的相关材料。
一、年假
年假指给员工一年一次的假日。即机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工，凡接连作业1年以上的，均可享用带薪年度假。单位应当确保员工享用年度假。2008年1月1日《员工带薪年度假法令》正式实施，《法令》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规则。
二、年假的相关度假法令
《员工带薪年度假法令》现已2007年12月7日国务院第198次常务会议经过，现予发布，自2008年1月1日起实施。
第二条 机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
第三条 员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。
第五条 单位依据出产、作业的具体状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。单位确因作业需求不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假;对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
第六条 县级以上当地人民政府人事部分、劳作保证部分应当依据职权对单位履行本法令的状况自动进行监督查看。工会组织依法保护员工的年度假权力
三、年假的请求时刻
年度假请求提早几天请求并没有法律法规明文进行具体规则，具体由用人单位与劳作者进行具体约好。别的， 单位依据出产、作业的具体状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。
实际生活中，不少企业内部都对年假做出了规则，一把会要求提早一周进行请求，可是，有些企业没有特别要求，只需不影响作业即可。以上便是听讼网小编为我们收拾的年假的相关内容，各位职场人士在今后的作业中，能够合理组织时刻，提早规划，美美的享用自己的年假。假如您还不清楚或许有其他的法律问题需求咨询请致电听讼网，在线专业律师为您服务。