解除劳动合同后代通知金与赔偿金可以并存吗,代通知金的数额如何确定

赔偿金不是咱们常常说的经济补偿金，一般赔偿金是带有惩罚性的，而经济补偿金则是对劳作者利益的一种补偿。通常在单位的时分会呈现一种代告诉金，那么此年代告诉金与赔偿金是否能够并存呢?请阅览下文了解概况。
一、免除子孙告诉金与赔偿金是否能够并存?
代告诉金与赔偿金不能并存
劳作者要求用人单位付出赔偿金的条件是：用人单位违背规则免除或许停止劳作合时，劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照劳作第八十七条规则付出赔偿金。
而代告诉金适用的条件，是指用人单位依照《劳作合同法》第四十条用人单位用额定付出劳作者一个月薪酬替代提早三十日以书面形式告诉劳作者自己的程序要求，也便是用人单位付出代告诉金是在合法免除劳作合同的条件下才发作的，而非在不合法免除劳作合同的状况之下发作。
从以上的剖析能够看出，赔偿金是用人单位不合法免除劳作合同的法律责任，而代告诉金是用人单位合法免除劳作合同时，用付出一个月的薪酬替代提早三十日以书面形式告诉劳作者自己的程序要求。所以两者不能并存。
二、代告诉金的数额怎么确认?
根据《劳作合同法施行法令》规则，用人单位付出的代告诉金的数额为该劳作者的薪酬规范，而不是劳作者离职前十二个月薪酬的平均数。
三、相关法条
1、《劳作合同法》第四十条有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
2、《劳作合同法》第四十八条用人单位违背本法规则免除或许，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则付出赔偿金。
3、《劳作合同法》第八十七条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
4、《劳作合同法施行法令》第二十条用人单位依照劳作合同法第四十条的规则，挑选额定付出劳作者一个月薪酬免除劳作合同的，其额定付出的薪酬应当依照该劳作者上一个月的薪酬规范确认。
通过小编在上文中的剖析，信任此刻咱们都现已清楚在单位违法免除劳作合同的时分，代告诉金与赔偿金是不能并存的。因为此刻是违法免除的劳作合同，因而只需要付出劳作者赔偿金，而不必付出代告诉金。要是你在这方面还有疑问的话，能够直接来电咨询咱们律师的在线律师。