劳务派遣合同到期不续签怎么维权

在许多大型的公司有时候由于自己的事务范围有限，会将自己的一部分事务承包给其他的一些公司来做，这也便是咱们所说的劳务差遣合同。咱们知道劳务差遣合同到期不续签怎样维权吗？今日听讼网小编就给咱们具体介绍下。
到期不续签怎样维权
能够诉请经济补偿金。
劳务差遣合同到期不续签该怎样补偿
众所周知，在咱们的实际作业过程中，时常会遇到劳务差遣这种作业方式，在签订了劳务差遣合同今后，遇到劳务合同到期不续签，劳务差遣合同到期不续签的补偿怎样算呢？小编为您预备以下材料以做参阅。 
一、关于劳务差遣合同到期不续签的补偿相关规则 
《劳作合同法施行法令》的规则如下： 
第三十一条劳务差遣单位或许被差遣劳作者依法免除、停止劳作合同的经济补偿，按照劳作合同法第四十六条、第四十七条的规则实行。根据法令规则，经济补偿金应该由B单位即劳务差遣单位付出。 
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的标准向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的标准按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。 
第四十八条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行；劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
二、劳务差遣暂行规则总则 
第一条为标准劳务差遣，保护劳作者的合法权益，促进劳作联系调和安稳，根据《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称劳作合同法)和《中华人民共和国劳作合同法施行法令》(以下简称劳作合同法施行法令)等法令、行政法规，制定本规则。 
第二条劳务差遣单位运营劳务差遣事务，企业(以下称用工单位)运用被差遣劳作者，适用本规则。 
第三条用工单位只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用被差遣劳作者。 
前款规则的临时性作业岗位是指存续时刻不超越6个月的岗位；辅助性作业岗位是指为主营事务岗位供给服务的非主营事务岗位；代替性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的一定时间内，能够由其他劳作者代替作业的岗位。 
用工单位决议运用被差遣劳作者的辅助性岗位，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认，并在用工单位内公示。 
第四条用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量，运用的被差遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位缔结劳作合同人数与运用的被差遣劳作者人数之和。
劳务差遣合同一般来说是需求进行续签的，不续签的话咱们能够请求经济补偿金，给自己形成危害的还能够请求危害补偿。期望咱们能够好好学习下相关的法令法规，好好保护自己的合法权益哦。咱们还有什么不明白的话能够来听讼网进行法令咨询。