换工作岗位合同是否需要重新签订

在自己作业岗位上做的好好的，上级部门一纸就将劳作者调去其他的作业岗位，假如劳作者不想要失掉这份安稳的作业，只能够是遵守单位的组织，但这跟最初签定的劳作合同不符。那么，换作业岗位合同是否需求从头签定?听一听听讼网小编给出的详细解说。
换作业岗位合同是否需求从头签定?
职工互换作业岗位，视所签劳作合同的详细内容，挑选是否需求改变劳作合同。
《劳作合同法》规则了应当具有的条款，也规则了，用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同。假如职工和单位签定的劳作合同中，清晰约好了作业岗位和相关条件，那么，发作作业岗位调整，两边最好以书面形式，改变劳作合同或签署补充协议，防止后续争议。
假如两边在劳作合同中没有约好详细作业岗位，那么经两边洽谈一致，能够自主进行作业岗位调整，不用改变劳作合同。可是，此种情况下，仍主张进行书面约好，留有洽谈依据。
什么是作业岗位
作业岗位分类的几个概念：职系(细类)、职组(中小类)、职门(大类)、岗级、岗等。岗位分类是从横向与纵向两个维度上所进行的区分，然后区别出不同岗位的类别和等级。职系和职组是依照岗位的作业性质和特色对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是依照岗位的职责巨细、技术要求、劳作强度、劳作环境等要素目标对岗位进行的纵向分级。
公司给职工替换作业岗位,职工有权不同意吗?
替换岗位职工是有权利回绝的。
依据《劳作法》第十七条的规则“劳作合同的缔结和改变应该遵从相等自愿，洽谈一致的准则”。岗位归于劳作合同类容。改变岗位归于改变劳作合同内容应该遵从上述准则。
1、应该和单位洽谈处理，告之单位做法违背劳作法!
2、洽谈不成有以下处理办法：
(1)向当地劳作保证督查投诉;
(2)请求劳作裁定;
如单位要换岗降薪，怎么应对?
新修正的《妇保法》上海实施办法在第23条对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等四期的特别维护做出清晰规则：女职工在孕期或许哺乳期不适应原作业岗位的，能够与用人单位洽谈调整该期间的作业岗位或许改进相应的作业条件，但用人单位不得下降其原薪酬性收入。
劳作者被公司强制性换作业岗位的时分要进行维权，听讼网上有许多专业人才协助你。