职工如何能享受生育保险待遇

请问未购买满一年生育险，能否在单位享用其待遇?广州市劳作保证局回复，依据《广东省员工生育稳妥规则》(广东省人民政府令第123号)第十四条：员工享用生育稳妥待遇，应当一同具有下列条件：用人单位为员工累计缴费满1年以上，而且持续为其缴...想要了解更多关于员工如何能享用生育稳妥待遇的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
请问未购买满一年生育险，能否在单位享用其待遇?
广州市劳作保证局回复，依据《广东省员工生育稳妥规则》(广东省人民政府令第123号) 第十四条：员工享用生育稳妥待遇，应当一同具有下列条件： (一)用人单位为员工累计缴费满1年以上，而且持续为其缴费;(二)契合国家和省人口与计划生育规则。
依据黎先生的问题，在单位购买生育稳妥未满一年，将不能享用生育稳妥待遇。这种情况下，员工生育时由用人单位付出产假期间的薪酬及医疗费。详细按《广州市女员工劳作保护实施办法》(1992年广州市政府令第2号)第十二条规则：“女员工在产假间照发薪酬、奖金及薪酬性补助。并享用原工作岗位上应享用的福利待遇。女员工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产前检查和临产的，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位悉数担负。”
生育稳妥及女员工有关规则可登录《广州市劳作保证信息网》http://www.gzlss.gov.cn/上查阅。
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