试用期签劳动合同吗

根据劳作合同法的规则，试用期是计算在劳作合同内的。用人单位应当与试用期内的劳作者缔结书面劳作合同，并依照劳作合同法的规则约好试用期的期限。假如用人单位违法约好试用期期限规则的，那么应当依照劳作合同法第83条的规则承当法律责任：即用人单位违法约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月工资为规范，按现已实行的超越法定期限的期间向劳作者付出赔偿金。假如没有缔结书面劳作合同，也要根据劳作合同法和施行法令的规则来处理。