工伤认定老板不承认劳动关系怎么办

假如劳作者在用人单位发生意外损伤，归于工伤的，用人单位是需求担任的。工伤的条件便是两边当事人存在劳作联系，可是有的用人单位可能会否定劳作联系。那么，工伤确认老板不供认劳作联系怎么办?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
假如工伤确认老板不供认劳作联系的，能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定，确认劳作联系今后，再请求工伤确认
怎么确认劳作联系
根绝这类问题的要害，当然是事前签定劳作合同。事实上，在没有劳作合同的状况下，劳作联系的确认办法有以下三种：
一是尽量供给能够证明为用人单位供给过劳作的其他材料。如加盖用人单位公章的事务授权托付书、代签的事务合同、上班记载表、进出用人单位的门卡、饭卡、薪酬条、工作服、暂住证、鉴定职工等级证明、赞誉或处分决议等等。这也要求劳作者有必要增强依据认识和工作风险认识，平常尽可能搜集、保存相关物品。
二是请搭档供给证人证言。但要留意除非搭档有年迈体弱或许行动不便无法出庭、特别岗位的确无法脱离、路程特别悠远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或许具有其他无法出庭的特别状况，搭档有必要按《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》第五十五条规则处理，即：“证人应当出庭作证，承受当事人的质询。”
三是让自己任职期间触摸过的客户，证明自己从前以用人单位的名义向其供给过服务。
四是请求法院查询取证。《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》第十七条规则：“契合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人能够请求人民法院查询搜集依据：
(一)请求查询搜集的依据归于国家有关部分保存并须人民法院依职权调取的档案材料;
(二)触及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;
(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行搜集的其他材料。”为此，对一些不招待公民个人查询取证的单位，如用人单位为劳作者交纳了社会保险或许托付银行向劳作者代发薪酬的，劳作者能够请求法院向社会保险部分、银行调取相关的材料。
以上便是听讼网小编为各位介绍的工伤确认的相关法律知识，期望对您有所协助，咱们在生活中应该把自己的人身安全放到第一位，假如遇到了此类事情，要学会运用法律知识来保护自己的合法权益。假如您的状况较为杂乱，本网站还供给律师在线服务，欢迎各位前来咨询。