在职可以申请劳动仲裁吗

在实际社会中，信任有不少人都了解到关于在职职工请求劳作裁定的状况比较常见，在司法实践中，依据法令规则，用人单位与在职职工发作劳作争议时，当事人能够向请求劳作裁定。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关在职是否能够请求劳作裁定，期望共享的内容能够有所协助。
在职能够请求劳作裁定吗
能够。如用人单位违背法令规则，存在加班行为的应付出加班费，如能清晰供给依据证明的，则能够请求劳作裁定，并要求用人单位补缴。能够依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议：
(一)因承认劳作联系发作的争议；
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议；
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议；
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议；
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议；
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
归纳上述，小编收拾有关在职是否能够请求劳作裁定的相关内容。由此可见，答案是必定的，实际上，依据法令规则，只需用人单位未免除劳作联系的状况下，职工在职期间是能够请求劳作裁定。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。