什么是加班费计算基数

假如用人单位要求员工加班的，需求获得劳动者的赞同，而且需求依照法律规则的规范发放加班费，否则是违法的。加班费是有基数的，那么，什么是加班费核算基数呢中?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、什么是加班费核算基数
加班费核算基数是指核算加班费，所应确认的最基本薪酬数额。
二、加班费核算基数怎么确认
1、假如劳动合同清晰约好薪酬数额的，应当以劳动合同约好的薪酬作为加班费的核算基数。应当留意的是，假如劳动合同的薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等，应当以各项薪酬的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪酬”、“岗位薪酬”或“职务薪酬”独自一项作为核算基数。例1:劳动合同约好你的基本薪酬是1200元,岗位薪酬为500元,技能补助为1000元,则你的规范薪酬是2700元(1200 500 1000), 而不是1200元,现在许多用人单位仅仅以基本薪酬作为劳动者加班薪酬的基数,这明显是过错的,是不依照劳动法付出延伸工作时间劳动报酬的合法行为。
2、假如劳动合同?有清晰约好薪酬数额，或许合同约好不清晰时，应当以实际薪酬作为加班费的核算基数。但凡用人单位直接付出给员工的薪酬、奖金、补助、补助等都归于实际薪酬，详细包含国家统计局《关于薪酬总额组成的规则若干详细范Χ的解说》 中规则“薪酬总额”的几个组成部分。可是应当留意一点，在以实际薪酬都可作为加班费核算基数时，加班费、膳食补助和劳动保护补助等应当扣除，不能列入核算范Χ。例2:你的基本薪酬是2000元/月,奖金为400元/月,技能补助为800元/月,则你的加班费的核算基数是3200元/月 (2000 400 800),而不是2000元/月,现在许多用人单位仅仅以基本薪酬作为劳动者加班薪酬的基数,这明显也是过错的,是不依照劳动法付出延伸工作时间劳动报酬的合法行为。
3、在确认员工日平均薪酬和小时平均薪酬时，应当依照劳动和社会保障部《关于员工全年月平均工作时间和薪酬折算问题的告诉》规则 ，以?月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中依照加班费的核算基数3200元/月核算,则你?日的薪酬152.96元 (3200/20.92),?小时的平均薪酬是19.12元(152.96/8)。
4、实施计件薪酬的，应当以法守时间内的计件单价为加班费的核算基数。
5、加班费的核算基数低于当地当年的最低薪酬规范的，应当以日、时最低薪酬规范为基数。
加班费核算基数的确认，假如劳动合同清晰约好薪酬数额的，应当以劳动合同约好的薪酬作为加班费的核算基数。假如劳动合同?有清晰约好薪酬数额，或许合同约好不清晰时，应当以实际薪酬作为加班费的核算基数。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。