只跟公司口头上说好工作内容,算签合同了吗

在许多用人单位上，一般他们运用职工都会直接省去合同这一过程直接选取，许多人也对法令知识的缺少没有介意这一些。尽管口头上的作业内容也能算有用，但不能当成签合同，由于口头没有依据，一旦您的合法权益遭到侵害了，您便没有依据来保护。
1、《劳作法》第十六条规则：劳作合同是用人单位与劳作者树立劳作联系、清晰两边权力和职责的协议。树立劳作联系应当缔结劳作合同。
2、《劳作法》第七十二条规则：用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
3、从上述两条能够看出：用人单位明显现已严峻违法。
4、需求指出的是：劳作者与用人单位在树立劳作联系时就应当缔结劳作合同，两边在缔结劳作合同时能够约好试用期，但试用期最长不得超越六个月，并不是所谓的待试用期满后再签定劳作合同。现在一些用人单位针对部分劳作者对劳作法令法规及有关方针的不了解，乱用试用期，其底子意图便是躲避法令法规，便于在试用期内好免除与劳作者的劳作联系。希望能引起广阔劳作者的注重。
5、劳作部《劳作督查规则》第八条第二、第八款就劳作督查组织对合同、稳妥的督查内容作了具体规则，第十一条就违背劳作法令法规的行为怎么进行处分都作了比较祥细规则。你能够到当地的劳作行政部分进行咨询或投诉。
若是你公司一向不愿签书面劳作合同的，那么其将遭到下面的法令结果：
1、公司需从用工之日起超越一个月不满一年不跟你缔结书面劳作合同的，应当向你每月付出二倍的薪酬;
2、从用工之日起满一年不与你缔结书面劳作合同的，视为与你已缔结无固定期限劳作合同。
别的，在实践中，有些公司延迟跟职工签劳作合同，一般是为防止承当社会稳妥等职责。其实，要是一向不愿签的，那么也不能防止承当社保的职责。事实上，即使是职工方面要求不签的，其实公司也不能防止承当职责，更不能防止承当社会稳妥的职责。
当然，职工要是发现公司不愿活跃交纳社会稳妥的，能够及时去劳作查看部分投诉告发。
要是投诉告发没用的，那么能够预备下面的资料，去请求劳作裁定：
1、书写劳作争议申述书一式三份;
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
3、职工自己的身份证复印件一份;
4、复印依据资料一式三份，如劳作合同或协议、薪酬单、工牌、上班打卡记载、搭档的证人证言等。
在预备好这些资料之后，接下来职工就向有管辖权的劳作裁定委员会请求裁定，一般都是向地点区、县的劳作裁定委员会请求裁定。
口头约好的并不能代表合同，由于没有通过任何的手续，假设口头反悔了，那您的利益便会收到损伤，所以听讼网小编在这儿提醒您，您需求跟您地点的用人单位签好协议才干更好的保护您的利益。