劳动者在特殊情形下可拒绝加班

劳动者与用人单位后，如遇单位要求劳动者的景象，劳动者是否有权回绝呢?如劳动者回绝加班，需求具有哪些法定景象?
一、关于加班的规则有哪些?
法令规则：用人单位应当严格执行劳动定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳动者加班。
此外，法令规则：用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳动者洽谈后能够延伸工作时间，一般每日不得超越1小时。
因特别原因需求延伸工作时间的，在确保劳动者身体健康的条件下延伸工作时间每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。
《劳动法》第38条规则：用人单位应当确保劳动者每周至少歇息一日。
对企业违背法令、法规逼迫劳动者延伸工作时间的，劳动者有权回绝。
二、特别景象下可回绝加班
一般来说，用人单位不得逼迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权回绝加班。可是，在下列特别情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得回绝：
(1)发作自然灾害、事端或许其他原因，要挟劳动者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
(2)出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
(3)有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养的;
(4)为完结国防紧迫任务，或许完结上级在国家计划外组织的其他紧迫出产任务，以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务的。
上述规则能够看出，除了在上述规则的四种景象外，用人单位要求劳动者加班的，劳动者可予以回绝。如劳动者因回绝加班与用人单位发作胶葛涉诉的，劳动者也可向专业的律师咨询，以保护本身合法权益。