股票期权制度的特点

(一)、使企业可以不断招引和安稳优秀人才。
为了招引、留住优秀人才，许多高科技公司都向高层办理人员供给优厚的薪酬。而关于高层办理人员来说，股权的招引力远大于现金酬劳，现在股票期权现已成为高科技职业中一个招引人才的重要砝码。经过股票期权准则，优秀人才可以获得相当可观的报答。一起，因为股票期权准则具有延期付出的特色，假如办理人员在合同期满之前脱离公司，他就会损失原本可以获得的期权，这样就加大了办理人员离任的机会本钱。
(二)、股票期权具有不确定性，并且能使公司在不付出资金情况下完成对人才的鼓励。
在股票期权准则下，企业颁发办理人员的仅仅是一个期权，是不确定的预期收入，它的价值只需在办理人员经过若干年的斗争，使公司运营成绩上升和股票市价上涨后才干真实表现出来，这种收入是在商场中完成的。公司一直没有现金流出。假如以增发新股的方式施行股票期权准则，公司的本钱金还会添加。一起，司理人员在获得股票期权后，会比较容易接受相对较低的基本工资和奖金。这一点对处于创业阶段的高科技公司来说特别重要。
(三)、股票期权准则可以下降企业的署理本钱。
所谓署理本钱主要是指因为运营者替代股东对公司进行运营、办理而引起的额定本钱。因为信息的不对称，股东无法知道办理人员是在为完成股东收益最大化而努力工作，仍是现已满意平稳的出资收益率以及缓慢增加的财务指标;股东也无法监督办理人员究竟是否将资金用于有利的出资，仍是用于可以给他自己带来个人福利的活动。经过股票期权，将办理人员的薪酬与公司长时间收益的不确定性联系起来，然后激起办理人员的竞赛认识和创造性，无形傍边就有可能将署理本钱降到尽可能低的规范。
针对我国国有企业中经常出现的“59岁现象”，股票期权准则可以纠正部分国企办理人员的短视心思。在股票期权准则下，办理人员在退休后或离任后仍可以持续具有公司的期权或股权(只需他没有行使期权或兜售所持股票)，会持续享用公司股价上升带来的收益。这样出于本身利益考虑，办理人员在任期间就会从公司股东的长远利益动身完成公司价值的最大化。而不仅仅将注意力会集在短期财务指标上，然后有效地克服了传统鼓励机制下办理者行为的短期性。
(四)、股票期权准则表现了人力本钱的产权价值。
所谓人力本钱，是指常识、技术、资格、经历和熟练程度、健康等的总称，代表人的才能和本质。诺贝尔经济学奖获得者科斯以为，企业是一个人力本钱与非人力本钱一起缔结的特别商场合约，在工业化年代，决议企业生计与开展的主导要素是企业具有的物质本钱。所以，在企业中，物质本钱的所有者就占有着控制位置：出资人的利益高于其他要素所有者的利益;企业运营决议计划的终究决议权也把握在股东手中。可是作为倡议常识经济的今日，物质本钱与人力本钱的位置发生了严重改变：物质本钱的位置相对下降，而人力本钱的位置相对上升，特别是企业运营者的常识、经历、技术，在企业中占有了越来越重要的位置。已然供认人力是一种本钱，那么就必须供认劳动者具有人力本钱的产权。企业运营者的人力本钱是一种稀缺性资源，传统薪酬准则已不能表现这一稀缺性资源的产权价值。而企业运营者作为这种人力本钱的具有者，在客观上有成为企业所有者的要求，股票期权准则是年代变迁的产品，可以较好地处理这一问题。因而说，股票期权准则表现了人力本钱的产权价值。